▲璨揚企業率先申請「身心障礙員工職場支持計畫」，從友善招募、合理調整到工作支持，協助身障員工穩定留任。（記者林東良翻攝，下同）
記者林東良／台南報導
為協助身心障礙者穩定就業，勞動部推動「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，勞動部雲嘉南分署台南就業中心輔導璨揚企業股份有限公司，率先申請「身心障礙員工職場支持計畫」並獲核定，從友善招募、工作環境到合理調整，逐步完善支持機制，讓身障者不只「進得了職場」，更能安心工作、穩定留任。
璨揚企業主要從事商用車車燈製造，長期重視多元共融職場，目前已進用21名身心障礙員工，占全體員工4.59％，並設置身心障礙人才招募專區，展現企業對身障人才進用的實質投入。
璨揚並未將「進用」視為終點，而是進一步思考如何協助身障員工順利適應、安心工作及長期留任，因此主動申請職場支持計畫，盼從提供工作機會再向前一步，打造真正能讓身障員工穩定發展的工作環境。
此次計畫以「友善進用、共融職場、合理調整」為3大方向，包括在招募面試階段提供文字版試題、手語翻譯及無障礙空間等合理調整；新進員工則依個別需求提供教材、訓練及工作指導。
工作現場也將視員工需求提供輔具、資訊及溝通設備，並運用電動拖車、搬運機器人等設備減輕工作負荷，使工作環境更加安全，也更符合員工的實際需要。
在制度方面，璨揚將合理調整納入公司管理制度，建立需求反映、評估及追蹤機制，並透過「小老師」及工作教練制度，協助身障員工熟悉工作內容及環境。
公司也將邀請外部專業人員，辦理身心障礙特質及合理調整教育訓練，進行個別需求訪談與職務分析，必要時銜接職務再設計等相關資源，讓支持措施真正落實於工作現場。
一名聽語障身心障礙員工表示，工作上最大的挑戰有時並非工作內容，而是因「聽不到」產生的溝通不便。公司願意了解他的需求，並透過文字、手語等方式協助溝通，讓他可以更安心地投入工作。
台南就業中心主任洪儷瑋表示，璨揚企業的經驗值得其他企業參考，尤其目前尚未足額進用身障員工的企業，可先從提供一個適合的工作機會開始，再逐步建立友善招募、合理調整及工作支持機制。
洪儷瑋指出，身障者的就業支持不一定要一次到位，企業可依據自身規模、職務特性及員工需求逐步完善，讓企業與員工共同找出最合適的工作方式。
台南就業中心說明，企業目前如已僱用3名以上身障員工，即可提出「身心障礙員工職場支持計畫」，經核定並具執行成果後，雇主每年最高可獲得30萬元補助。
此外，雇主如在同一工作場域新進用1名以上身障者，與現職身障員工協同群組工作，並提供2項以上職場支持措施，每人最高可獲得15.6萬元獎勵。
洪儷瑋呼籲，面對缺工及人才多元化趨勢，身障者是值得企業開發的人力資源。企業如有身障人才招募、職場支持、合理調整或職務再設計等需求，可洽台南就業中心，由專人協助評估並連結相關資源。
洪儷瑋期待，璨揚率先點亮的這盞「共融之燈」，能帶動更多企業從「願意進用」走向「主動支持」，讓更多身障者不僅能進入職場，也能安心工作、穩定就業。
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