不少勞工以為，退休前5年把勞保投保薪資調到最高級距4萬5800元，就能拉高退休後月領年金。不過，勞保達人張秘書提醒，這是常見迷思，勞保年金是採計加保期間最高60個月的平均投保薪資，這60個月不必連續，只要過去已累積5年最高級距，後續投保薪資降低，也不影響年金計算。
退休前突然調高 恐成勞保局查核對象
張秘書指出，若臨近退休才突然把投保薪資跳級調高，容易被勞保局查核。公司受僱勞工可能被要求提供薪資清冊、扣繳憑單及薪資轉帳紀錄，若無法證明實際薪資，可能遭退回甚至處分；職業工會保戶若最後幾年突然調至最高級距，也同樣容易引起查核。
別臨時抱佛腳 50歲前就該開始規劃
張秘書建議，若希望退休時將投保薪資拉高，應提早布局，最好在50歲前開始逐年調整，讓薪資成長符合實際收入變化，避免退休前才一次拉高。若已累積60個月最高投保薪資，後續即使改以較低級距投保，也不影響勞保年金月領金額。
年資不到30年 別急著提前請領
至於勞保年資較短的勞工，張秘書建議不要急著提前請領。若年資不足30年，延後到63歲甚至65歲請領，同時逐步提高投保薪資，退休後月領金額可能更有利。
不只看年金 其他給付也會受影響
值得注意的是，雖然勞保年金採計最高60個月投保薪資，但傷病、失能或家屬死亡等部分給付，仍會依事故前一段期間的平均投保薪資計算；若選擇一次請領，也有不同的計算基準。因此，投保薪資不宜只為了退休年金而刻意調整。
退休規劃掌握3原則
整體而言，勞保投保薪資規劃應避免「臨時抱佛腳」，記住提早規劃、逐年調整、依實際薪資投保3大原則，才能降低遭查核風險，也讓退休後的勞保給付更有保障。
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