（圖／達志影像）
〔文／容恬〕媽媽退休那天，幾乎所有單位的人都來打聲招呼，包括媽媽的主管，將小小的部門擠得水泄不通。都到了這一天，主管仍以一種旁敲側擊的語氣，暗示媽媽隨時可以回來上班。
社會風氣正在改變，超過退休年齡不見得必須退出職場，若有心有力，繼續在其中走跳的大有人在。而且，四十幾年耶，怎麼捨得離開呢？好多同事都這麼問媽媽。對外，媽媽總說自己是「心有餘而力不足」；對內，包括爸爸在內的家人都知道，其實背後有更複雜的理由，是關於幾年前空降單位、那位不斷想挽留媽媽的新主管。
一同共事的人有什麼樣的行為是你絕對不能接受的呢？媽媽本來沒有想過這個問題。即便同一位主管跟了四十幾年，當初得知高層強制安插這位新主管接班，媽媽也淡然接受。無論對方在他人眼裡有什麼樣的評價，媽媽一概盡力保持良性互動，可有一個習慣，媽媽始終無法視而不見——藉著職位向廠商撈好處。
如果客戶或業務員拿了什麼東西來，前主管永遠是和整個單位共享，但打從新主管上任，這些商務禮品一律直送主管的辦公室。知道廠商有經費，便經常找名目來叫免費便當；以往一個月一次的活動，幾乎變成週週上演。媽媽做為被叫去處理這些事務的人，在這樣的氛圍下工作，心裡是愈來愈不舒服。
媽媽不曉得新主管是否有注意到他人的眼光，但其他單位的側目流言，媽媽可是全看在眼裡。這些壓力也反應在健檢的結果，看著每下愈況的健康報告，加上家人的鼓勵，媽媽才下定決心提出辭呈。
或許不是每個人都認為有必要如此小題大作，如今再看媽媽的健檢數字，明顯都比最後幾年的在職生涯好，再想到最後那幾個月新主管藉著廠商和媽媽的老交情，幾乎三天兩頭讓他們送禮送便當，媽媽回家時那種困擾又擔心的模樣，我絲毫不覺得媽媽提早從職場畢業有什麼可惜的，這種心情可能早在看到媽媽退休當天的樣子就已經存在。
那天跑完所有的流程，一一向所有人道別後，媽媽帶著那陣子以來我見過最自在的表情走出公司。
评论 (0)