網友熱議十大員工福利排行 年終分紅奪第一

求職市場競爭激烈，員工福利成為吸引人才關鍵！有市調平台整理出，網友熱議的十大「員工福利排行」，第一是金額優渥的「年終分紅」，第二名是公司提供的「各式課程與講座」，能兼顧進修與舒壓，就有公司祭出多項，優於勞基法的有感福利與高檔休憩空間，是人人稱羨的幸福企業。

員工福利太誘人　提升就業吸引力

現代企業為提升員工滿意度，紛紛在辦公環境中設置多元休閒設施。以某銀行為例，員工只需刷員工卡，即可免費享用公司提供的午餐，每天140元的餐食補助不計入薪資，對於三餐在外的上班族而言，這項福利相當有吸引力。除了員工餐廳提供中式、日式、麵食等定食外，員工還能選擇到美食街用餐，上百種餐點任君挑選。

在休閒設施方面，公司設有規模不輸外面健身房的運動空間，包含一整排面窗的跑步機、重訓器材、飛輪腳踏車及瑜伽教室等，方便員工在午休或下班後運動健身。此外，室內高爾夫球場及藏書豐富的圖書館也供員工免費使用。

員工陳雅雯表示，最令她印象深刻的是公司對員工的健康照護，除了基本的健康檢查外，還有健康講座，甚至邀請醫師到公司進行分享，這些對員工來說非常受用。員工彭建仁則認為，薪資福利會整體一併考量，由於公司本身是銀行，對於員工購屋的優惠貸款相當有幫助，而且非常實用。

找工作不只看薪水也看福利！

許多求職者在選擇工作時，除了職務內容、薪資待遇與職位發展前景外，也會將企業提供的福利制度納入考量。銀行人力資源發展處副總經理李祥毅表示，公司針對女性員工與親子部分新增親子假，讓員工有時間陪伴家人。在產假部分，公司提供優於勞基法的70天產假，另外也針對女性員工近年較常進行的凍卵檢測，提供相對應的補貼。

根據社群調查單位統計的網友熱議十大員工福利排行，第一名仍是與金錢相關的年終分紅，其次是公司提供的各式課程與講座，以及與自由度有關的休假制度，而與員工健康相關的生育補助、健康檢查也在榜上。

意藍資訊商業分析經理黃大豪認為，員工若能獲得技能成長與自我突破，在職場上會有更多成就感。他也提到，台北今年釋出育嬰一小時的福利，員工可在不扣薪水的情況下提早一小時接送小孩，對於雙薪家庭或有小孩的父母來說相當有感。

培育人才　企業打造專屬進修學習空間

為培養人才，有業者打造專門上課進修的專屬空間，今年7月全新落成並首次對外公開。該空間設有規格媲美小攝影棚的直播室，能在此進行簡報上課、錄製教材，為遠端員工提供線上課程。實體課程也讓員工打破部門藩籬，更好地凝聚團隊向心力。

陳雅雯表示，課程學習不僅讓自己的視野更加完整，最大的收穫是與高階主管的互動分享，以及同儕之間建立的情誼。彭建仁則提到，他參與過管理課程、溝通課程，甚至較軟性的人際互動課程，印象最深刻的是在整個園區進行定向越野活動，激發團隊的鬥志與精神。

李祥毅表示，員工樂於參與教育訓練是因為課程與自身工作切身相關，例如分行一線同仁非常重視防詐議題，公司若提供相應知識與教育連結，員工會主動學習。他也指出，公司近三年的離職率約在9%至10%之間，比業界平均15%至18%低非常多。

黃大豪觀察到，近兩年有個趨勢是公司會要求員工將AI加入工作中，核心議題在於公司是否願意提供AI工具給員工使用，以及是否提供足夠的token數。隨著找工作如同找另一半的觀念普及，薪水只是最基本要求，隱藏的工作福利與彈性更能提升生活品質與保障，好的福利也更能留住優秀人才。