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韩国半导体产业正处于技术竞争加速的关键时期，产业通商部长官金正官近日在一场座谈会上拿部分中国企业实行的“996”工作制为例，强调有必要放宽劳动时间限制。他认为，如果劳动者愿意努力工作，制度不应限制这种意愿，并主张半导体研发之外的其他领域也有必要放宽劳动时间管制。他这番言论的初衷是强调半导体竞争的紧迫性，但将“996”作为产业竞争的案例，显然欠妥，因此引发巨大争议。
“996”工作制集中在软件开发、互联网大厂及初创企业，这一工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的规定，金正官却将这一制度当做韩国应该借鉴的经验。更值得担忧的是“只要劳动者自愿，就应当允许其长时间工作”的逻辑。表面上看，这是尊重个人选择，实际上却可能忽视劳动关系中的现实压力。劳动者为了更高收入、晋升机会或避免在竞争中处于劣势而选择加班，究竟有多少是真正自由的选择？当过度劳动可能危及健康时，国家设置劳动时间上限，保护的正是劳动者在现实压力下难以自主维护的权利。
半导体产业与一般行业存在差异。技术研发、设备调试、紧急生产等特定阶段，确实需要更加灵活的劳动安排。韩国半导体企业面对中国企业来势汹汹的技术追赶，也确实需要调整制度来满足产业现场的特殊需求，适当放宽“52小时工作制”并非不可讨论。
但例外不能等同于放弃原则，竞争也不能等同于延长工时。韩国半导体真正应该与中国竞争的，是研发效率、人才质量、技术创新和产业生态，而不是员工每天能够工作到几点。靠延长劳动时间换取短期产出，最终可能透支的恰恰是最宝贵的研发人才和创新能力，陷入毫无意义的“内卷”。
提高产业竞争力与保障劳动权益从来不是只能二选一的命题。真正高水平的政策，是在保护劳动者的同时提高单位劳动时间的技术含量和生产效率。韩国半导体需要的是更快的技术创新，而不是更长的工作时间。政府需要做出选择的不是要不要实行“996”，而是如何让韩国企业用更少的时间，创造更高的价值，这才是韩国半导体真正应该走的路。
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