▲「主管還沒走，我能先下班嗎？」是不少上班族曾有過的疑問。（示意圖／資料照，記者鄺郁庭攝）
記者萬玟伶／綜合報導
準時下班究竟是基本權利，還是職場大忌？近年愈來愈多年輕上班族選擇在工作完成後直接離開，不再把加班、等主管下班視為理所當然，也讓不少資深員工開始重新審視過去習以為常的職場文化。一名19XX年出生的網友近日在Dcard分享職場觀察，表示自己出社會工作多年，最近公司陸續招募應屆畢業生，與這群剛踏入職場的新人相處一段時間後，意外發現雙方對於「上班」這件事有著截然不同的想法，也讓她開始重新思考，過去許多被視為理所當然的職場規矩，是否其實只是沒有明文規定的潛規則。
原PO表示，自己剛出社會時，很多事情即使沒人明講，仍會默默認為「職場應該就是這樣」。例如主管還沒離開，即使工作做完了，也會猶豫現在收東西下班是否不太妥當。若下班前臨時被交辦工作，第一反應也是想辦法當天完成，很少直接表示隔天再處理。就連請假，也常常先觀察近期忙不忙、其他同事是否有人請假，甚至連理由都會反覆思考該怎麼說比較好。
[廣告]請繼續往下閱讀...不過她觀察到，現在不少剛畢業的新人似乎採取完全不同的模式。工作完成、下班時間一到，便自然地收拾東西離開。需要請假時，也按照公司流程提出申請。若主管臨時交辦事項，評估當天無法完成，則會直接說明目前工作進度以及預計完成時間。
讓她印象最深刻的是，有次新人下班時間一到便準備離開，她當下竟下意識先看了一眼主管的位置，心裡還想著「主管都還沒走欸，現在直接走沒關係嗎？」沒想到隔天什麼事都沒發生，工作照常進行，主管也沒有任何不滿。這讓她忍不住感嘆，或許過去真的把很多事情看得太嚴重了。
貼文曝光後，引發大批網友討論，其中不少人認同原PO的觀察，認為準時下班本來就是合理的事。「事情怎麼可能下班前做得完，當然是先下班啊」、「我1999也都準時下班，臨時交派工作也是隔天再做就好」、「本來就是這樣，規定的時間該上班就上班、該下班就下班」、「下班不閃退等什麼」、「我19xx的，但也不認為這樣是錯的，事情做完就走，不需要顧及那麼多」。
也有網友從勞動權益角度切入，認為許多人其實誤把加班文化當成責任感。「勞基法的時薪、月薪都是算時間的，沒有一定要做完這回事，很重要所以說三次」、「常常做不完可能是人手不足的問題，資方必須去請更多人來做」、「如果加班就要給加班費，這是良好的風氣」。
另一派網友則認為，關鍵未必是世代差異，而是資訊與職場環境改變所致。有網友指出，以前取得職場資訊的管道較少，很多人只能依照前輩做法行事；如今資訊透明許多，也讓年輕世代更懂得維護自身權益。「以前環境沒有那麼多管道知道職場資訊，只能靠前輩，故只好透過奴來讓自己安心」、「現在有太多管道知道職場資訊，已經不需要玩那些職場政治」。
此外，也有人認為是否敢準時下班，與個人底氣及就業市場有關。「跟年紀無關，跟有沒有硬氣的能力、本錢有關」、「公司越爛，員工就越不怕失去這份工作，自然就越敢做自己」、「外面工作機會很多，大不了換公司」。還有部分留言認為不應過度放大世代差異，「我00後，怎麼大家都加班，我們同個環境嗎」、「很多上年紀的也是這樣好嗎」、「世代或許有差，不過不同人的差距更大，每個人對工作的態度本來就不同」。
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