求职屡被鸽，这届毕业生信心受重挫

过去两年，求职市场持续低迷，尤其对于刚刚大学毕业、首次进入职场的年轻人而言，就业之路变得更加艰难。随着“幽灵职位”、人工智能招聘工具等现象增多，不少毕业生不得不向数百甚至上千个职位投递简历。与此同时，一些雇主不仅在面试后不再回复求职者，甚至在发出录用通知后又突然撤回工作机会，令应届毕业生感到失望、困惑和沮丧。

据职业网站Resume Builder今年6月发布的一份报告，在接受调查的1000名20至28岁、过去一年获得学士学位的受访者中，34%表示自己在接受工作邀请后，曾遭雇主撤回录用。其中，21%经历过一次，13%则经历过多次。

此外，68%的受访者表示，在参加面试后遭到雇主“已读不回”或彻底失联；65%认为，人工智能正在导致所在行业的入门级岗位减少。

Resume Builder首席职业顾问哈勒（Stacie Haller）表示，求职者被雇主“放鸽子”的现象虽然一直存在，但如今已经“完全失控”。哈勒指出，越来越多求职者采取所谓“广撒网”策略，通过人工智能批量生成简历，向大量职位投递申请。这种做法让招聘人员不堪重负，而许多入门级职位的申请者实际上并不符合招聘要求。

但在生活成本高企的情况下，求职者也别无选择。“人们已经非常绝望了。”哈勒说。这种大规模投递简历的方式看似能够增加机会，但也可能成为“最快让人陷入沮丧的方法”。

她认为，一些企业在疫情期间过度招聘，如今又试图通过人工智能调整员工配置，可能连自己究竟需要多少员工都无法确定，因此招聘计划也更加不稳定。