SK海力士绩效奖金将采取"现金40%、自家股票40%、递延支付20%"方式

据悉，SK海力士劳资双方已达成一份今年薪资及集体协议(简称"薪协")临时协议草案，内容包括工资上调6.3%，以及作为绩效奖金的超额利润分配金(PS)中40%以现金形式发放、其余60%以股票形式发放等条款。

SK海力士工会20日下午召开紧急临时代议员大会，向员工介绍了这份"2026年薪协临时协议草案"的具体内容。

去年，SK海力士劳资双方已就取消超额利润分配金(PS)上限一事达成协议——该分配金以营业利润的10%为财源。同时决定，PS支付金额的80%将于当年以现金形式发放，其余20%则分两年递延支付，并计划将这一方式维持10年。

不过，此次谈判中，原有的绩效奖金发放体系出现了部分调整。

调整后的方案为：PS的40%于当年以现金形式发放，其余60%以自家股票形式发放。所发股票中，40%可于当年出售，20%则递延发放。

考虑到SK海力士今年营业利润预计将高达250万亿韩元，按营业利润10%即25万亿韩元计算，全体员工人均可获得约7亿韩元(税前)左右的绩效奖金——当然，实际发放金额将因职级及个人考核结果等因素而有所不同。

若将这一数额代入新的绩效奖金制度计算，以人均平均发放额为基准，员工将获得约2.8亿韩元的现金，以及约4.2亿韩元的自家股票。

据悉，此次临时协议草案中，还包含工资涨幅6.3%、上调员工内部福利积分等内容。

预计工会近期将举行代议员投票，以确定最终协议方案。