許多45歲以上的壯世代有意重返職場或轉換跑道，卻常因擔心體力退化或高強度勞動而卻步。勞動部勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，透過每人每年最高10萬元補助協助企業引進省力輔具並調整作業流程，讓中高齡求職者重回崗位時不再受限於體能負擔，順利發揮累積多年的純熟專業。 面對少子化與高齡化帶來的勞動結構轉變，傳統產業頻繁面臨技術傳承與人才斷層問題。北分署指出，許多中高齡勞工並非無法勝任工作，而是隨著年齡增長面臨肌耐力與體能改變，只要企業適度調整作業方式與工作環境，就能讓資深人才持續在崗位上穩定發揮。 為建立友善職場環境，北分署銀髮人才資源中心安排專業委員實地訪視企業，依勞工個別體能狀況與作業需求提出改善建議。自113年起至今，北分署已協助779家企業導入職務再設計，實質改善逾3,000名中高齡及高齡勞工的工作場域，協助產業留住關鍵技術。 位於新北市、深耕印刷產業超過30年的老字號企業家佑實業，廠內約有七成員工為45歲以上的中高齡勞工。面對印刷產業青年投入意願低的人才斷層困境，資深師傅的手藝成為維持生產品質的關鍵，如何保護資深員工的身體機能並延續其專業價值，成為公司留才的重點。 今年在家佑實業向北分署銀髮人才資源中心申請協助下，經專家評估後全面配置全電動拖板車及全電動堆高機，徹底改變過去仰賴人力徒手推拉大量沉重紙材的作業模式，大幅減少員工搬運時的身體負擔，也有效降低職業安全風險。 現年62歲的資深印刷師傅鄭師傅，自民國97年起任職於家佑實業，去年退休後因希望兼顧家庭生活並延續專業，休息半年便決定重返熟悉的工作崗位。他表示，年紀漸長後體力確實有所下滑，以往搬運重物相對吃力，在導入電動設備後工作負擔大幅減輕且作業更順暢，讓他能在更安全舒適的環境中持續發揮調墨與印刷工藝。 對於有意重返職場或尋求轉職的中高齡求職者而言，工作場域是否友善、有無減輕體能負擔的配套，是評估就業意願的關鍵指標。北分署推動的職務再設計服務，正是藉由政府補助機制，化解勞工體能擔憂並提升企業聘用意願的重要管道。 該項服務針對年滿45歲以上的中高齡及高齡勞工，由政府指派專家實地診斷，企業與勞工可獲得的具體支持面向包括： 導入省力工作輔具：補助購置全電動拖板車、電動升降設備、特殊照明或人體工學用具，降低重勞力負擔。 調整工作流程與環境：協助重新規劃物料動線、改善作業高度，並彈性調整體力消耗較大的工序。 每人每年定額經費補助：企業每僱用一名符合資格的中高齡勞工，每人每年最高可獲新台幣10萬元補助用於改善職場設備。 有意再踏入職場的民眾可善用友善環境延續職涯；企業若有中高齡人才留任或作業環境改善需求，可洽詢北分署銀髮人才資源中心專線（02）7730-8878，或至「45+就業資源網」及「職務再設計」官方專頁查詢相關申辦資訊。
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