（安打拉通讯社雅加达讯）劳工部长Yassierli表示，强化劳资关系是打造包容、高效、可持续劳动生态体系的重点工作。面对日新月异的就业环境，劳资关系建设需要同步推进人力资源质量提升。
劳工部长Yassierli周四在雅加达接受采访时说道。他表示，印尼应对就业格局变革的能力，取决于人力资本指数（Indeks Modal Manusia）、数字技能以及国家创新指数的提升。因此企业肩负重要责任，要让人力资源培养紧跟劳动力市场需求。强化劳资关系的一项重要举措，就是企业与员工签订集体劳动协议（Perjanjian Kerja Bersama, PKB）。他认为，集体劳动协议不只是资方与劳动者之间的约定，更是构建和谐劳资关系、提升生产效率、培育人才以应对就业变革的基础。Yassierli指出，良好的劳资关系离不开企业管理层与工会之间紧密协作。他说道：“借助集体劳动协议，双方可以协商各类事项，兼顾劳动者权益，同时保障企业存续与生产效率。”
劳工部长对印尼人民银行（BRI）近期签署的2026 2028年度集体劳动协议给予肯定。他评价，印尼人民银行地位特殊，它不只是普通企业，更是国有银行体系（Bank Himbara）的组成部分，肩负国家经济发展使命。他说道：“印尼人民银行应当具备国家视野，不能仅仅视作普通企业，它属于国有银行体系，代表印尼国家形象。”他希望印尼人民银行2026 2028集体劳动协议能够成为范本，推动更多劳动领域创新，巩固企业与员工的联系，助力人力资源质量提升。
印尼人民银行总经理Herry Gunardi表示，集体劳动协议是企业与员工关系的重要基石，能够达成兼顾双方共同利益的约定。他说道：“我们期待这份2026 2028集体劳动协议，进一步夯实资方与员工的关系，助力企业提升生产效率、员工归属感与整体经营业绩。”印尼人民银行工会（SPBRI）总主席Satrio Arief Pambudi也表达了相同看法。他表示，集体劳动协议应当既保障劳动者福祉，也维护企业持续经营。Satrio说道：“希望这份集体劳动协议的签署，能够开启工会与企业之间更加良好、开放、富有建设性的劳资关系。”（小吴）
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