▲工作穩定、福利不差，「一關鍵」竟讓網友勸「快逃」！（示意圖／資料照，記者彭懷玉攝）
記者萬玟伶／綜合報導
職場上最難熬的，或許不是工作量，而是人際關係？一名女網友發文表示，自己到職還不到一個月，卻明顯感覺主管不太喜歡自己，不僅經常被冷言冷語對待，詢問工作問題時也常遭反問「所以現在是想把這件事丟給我嗎？」讓她壓力越來越大。雖然這份工作條件不錯，擁有穩定、準時下班等優勢，但想到未來都得在這名主管底下工作，仍讓她忍不住動念離職，因此好奇詢問，「會因為主管不喜歡自己而離職嗎」
原PO在Dcard發文表示，自己是公司新人，對同事都盡量保持禮貌與客氣，但主管對她的態度卻始終特別冷淡。一開始她以為只是主管本身不喜歡帶新人，後來卻越來越覺得對方似乎在刻意針對自己。
[廣告]請繼續往下閱讀...她透露，每當工作上遇到問題向主管請教時，對方常回應「所以現在是想把這件事丟給我嗎？」，但自己只是因為不會做才開口詢問。此外，主管也經常趁忙碌時把情緒發洩在她身上，雖然都是公事範圍，沒有直接責罵，仍讓她承受不小壓力。
最令她糾結的是，這份工作其實條件相當不錯，不僅穩定、能準時下班，還是上市上櫃公司，因此理性上很難放棄。只是想到未來主管始終都會是同一個人，又讓她猶豫是否該因為「人」而離職。
過來人勸快逃：每天看到討厭的人太內耗
貼文曝光後，不少網友直言，若主管真的有問題，即使工作條件再好，長期下來仍可能消耗身心。有人分享自身經驗表示，「我會離欸，我也是因為主管所以現在在『騎驢找馬』，即便有副理帶我，我也要忍痛離開」、「每天看到雞歪人，很痛苦的吧」、「會在公司上班時間很長，長期相處很內耗，快走」。
也有網友認為，主管往往比工作內容更重要，「我挑工作一律是『主管優先』，好的主管才會讓你待得久」、「遇到這種情況不離，只會被找碴，沒有問題也會叫你重用同一件事，同樣結果就是找你麻煩」。更有人分享曾遇過類似狀況，最後選擇離職，「我才來兩個月多就感受到滿滿惡意，忍到自己開始內耗，甚至下班一直哭，忍到第四個月上週離職了，解脫非常開心」。
網剖析主管真面目：有人怕被取代、有人愛找戰犯
有網友則分享自己遇過的主管類型，認為問題未必出在原PO身上。有網友表示，自己曾遇過主管表面和善，私下卻向老闆加油添醋，甚至刻意刁難新人，「他們很怕自己沒工作，或是被能力好的人超越，怕位置不保」。
還有人列出前主管的誇張行徑，包括喜歡講同事八卦、製造對立、負面解讀別人意見，甚至常以「來，我考你」、「來啦我教你」開場，最後卻只丟下一句「你看這就是你不足的地方啊」。對此，不少人認為有些主管習慣透過貶低下屬建立權威，或將新人視為情緒出口，導致員工逐漸失去工作熱情與自信。
部分網友建議：先觀察，別急著離職
不過，也有部分網友認為原PO目前到職時間不長，未必需要立刻做決定。有網友指出，既然公司是上市上櫃企業，可以先了解是否有內轉制度、人資申訴管道或匿名信箱，「公司定期應該也會管理職訓練吧？」鼓勵原PO先撐一段時間，同時默默尋找退路，「如果真的覺得這份工作自己很滿意，也是過去的自己努力得來的，只要自己不提離職做好自己沒犯錯，那每天每月每年看不爽的人只有他而已。」認為與其因一位主管倉促離職，不如先善用公司既有制度尋求解方，再評估是否繼續留任，避免過早做出離職決定。
文章引發熱烈討論，也讓不少職場人感嘆，很多剛畢業、出社會的新鮮人可能都不曾想過，比起工作本身，主管與團隊氛圍往往才是影響去留的關鍵因素。
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