为充分调动核心管理人员积极性，实现利益“捆绑”，光通信龙头“易中天”组合之一的新易盛推出股权激励计划。
8月20日晚，新易盛发布了2026年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予限制性股票总量648.12万股，占公司股本总额的0.4648%，授予价格为212元/股。首次授予518.52万股，激励对象为公司董事、高管、中层管理人员及核心骨干，不超过961人；预留129.60万股。业绩考核目标为2026年营收不低于500亿元，2026年至2027年累计营收不低于1400亿元，2026年至2028年累计营收不低于2900亿元。
“在行业爆发期推出股权激励计划，并设置了颇具难度的解锁条件，不难看出新易盛对光通信产业发展抱有很大信心。”有熟悉股权激励的人士告诉记者，激励方案实现了公司经营业绩与个人激励的挂钩，这将为公司战略规划目标实现提供源源不断地动力支持。
“高门槛”彰显CPO龙头发展信心
回看新易盛A股限制性股票激励计划，虽然212元/股的授予价格较公司8月20日收盘价414.02元/股打了五折左右，乍一看够格参与的员工可谓“买到即赚到”，但未来能否“落袋为安”，激励对象还得实现公司制定的考核指标。
具体来看，新易盛此番股权激励共设置了三个解除限售期，对应业绩考核目标分别为：第一个归属期公司2026年营业收入不低于500亿元；第二个归属期公司2026年至2027年营业收入累计值不低于1400亿元；第三个归属期公司2026年至2028年营业收入累计值不低于2900亿元。
预留授予部分的公司层面考核年度为2027年至2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次，对应业绩考核目标分别为：公司2027年营业收入不低于900亿元；公司2027年至2028年营业收入累计值不低于2400亿元；公司2027年至2029年营业收入累计值不低于4500亿元。
新易盛2025年的营业收入为248.42亿元。拆开来看，即2026年要在2025年的基础上翻倍，2027年在2026年的基础上增长不低于80%，2028年在2027年的基础上增长不低于66.7%。
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