人力部调查员工迟到11秒遭扣七成时薪职总批不成比例扣薪不可接受

一名受雇于机场服务公司Aventa Services的年长员工，因迟到11秒，遭雇主扣除七成时薪。（示意图／iStock）

在樟宜机场协助推轮椅的年长员工因迟到11秒，遭雇主扣除5元工资，相当于他时薪的七成。人力部联系涉事雇主进行调查核实，全国职工总会强调，虽然企业可以制定政策以鼓励员工准时上班，但“任何与员工薪资相比明显不成比例的扣款，都是不可接受的”。

这名年长员工受雇于机场服务公司Aventa Services。人力部星期五（8月21日）说，已获悉此事并联系Aventa Services以核实扣款的性质及金额。“若经查实扣款未经授权或金额过高，人力部将采取相应的执法行动。”

人力部说，雇主仅可在《雇佣法令》授权的情况下扣除员工薪资。然而，雇主不得以惩罚或罚款为由，扣除超过员工缺勤期间应得薪资的金额。如果雇主擅自或超额扣除员工薪资，可能构成未按《雇佣法令》规定支付薪资的行为，属于违法违规。

若确认存在违规行为，人力部将采取适当的执法行动，并会考虑雇主采取的整改措施、违规行为的严重程度等因素。这可能包括发出严厉警告；在严重情况下，则可能对雇主提起诉讼。

职总副秘书长詹惠凤星期六（22日）发文告促请人力部调查此事，指事件涉及员工的工资和福利；如果发现违反雇佣法律或相关条规，应采取适当行动。

延伸阅读

她指出，Aventa Services并没有加入工会，但部分员工是新加坡工业与服务业雇员联合会（SISEU）的会员。职总及旗下工会对于任何不公平的雇佣做法都高度重视，尤其是当有关做法可能影响低薪及年长员工时。“员工应受到尊重和公平对待，工作场所的政策应当合理，并以负责任的方式进行沟通和执行。”

詹惠凤也说，职总已主动联系相关会员，并会在有需要时提供支持。不公平扣薪指控令人关注，也不应接受。职总及旗下工会促请Aventa Services说明事件经过，并检讨政策和做法，以妥善处理有关员工的问题。

女佣配对平台Maid Without Borders创办者刘美秀（45岁）日前在网媒平台领英（LinkedIn）发文，揭露这起扣薪事件。