一名部立金門醫院護理師控訴遭到護理長霸凌，不僅排假遭刁難，尋求救濟管道卻遭黑箱處理，還遭惡意檢舉赴陸旅遊未報備，遭記4次申誡。（王家瑜攝） 字級設定：小中大特 一名部立金門醫院護理師控訴遭到護理長霸凌，不僅排假遭刁難，尋求救濟管道卻遭黑箱處理，還遭惡意檢舉赴陸旅遊未報備，卻遭記4次申誡。立委質疑，該名護理師是約用人員，並非公務員，以醫院內規凌駕於憲法的遷徙自由，恐有違反比例原則。
陳情人賴小姐民國110年起任職於衛福部立金門醫院，擔任門診護理師。她和先生今天在台灣護師醫療產業工會的陪同下，公開控訴遭到陳姓護理長職場霸凌，卻遭院方消極處理，調查程序不透明，最後僅通知霸凌不成立。
賴小姐的丈夫表示，該名護理長利用排班特權欺壓護理師，門診部17位同仁集體向金門縣政府申請勞資爭議調解，但唯獨太太遭到院方針對，甚至放任同仁在公務群組言語羞辱。113年7月因為父親中風、女兒要回台看病而依規定預假，卻遭主管無視，且主管明明已私下調度好學姊代班，卻故意在當天早上致電人事室派人查勤，讓太太蒙受「曠班」罪名。
賴小姐提出職場霸凌申訴後，遭認定不成立，更遭受一連串打擊，不僅該年度考核被列為乙等，還遭該名護理長提出妨害名譽告訴，甚至遭人「翻舊帳」檢舉陪家人赴陸旅遊未報備，因而遭記4次申誡。
台灣護師工會顧問陳玉鳳質疑院方作法是刻意針對，因賴小姐並非公務員，是依勞動契約進用，利用休假帶母親從金門去廈門玩，且院方差別待遇，曾讓其他60位同仁補正，陳情人卻未收到通知，直接遭記4次申誡。
醫福會副執行長王裕煒回應，已到金門醫院做現場調查，6位調查委員包括外部專家，符合職場霸凌調查要件，且在開始調查時已將護理長調離現職。由於陳情人當天未完成請假程序，為避免被記曠職，因此人事室提出改請家庭照顧假。
至於2次赴陸遭記4次申誡，陸委會回應，《兩岸關係條例》第9條針對公務員赴陸有規定，約用人員原則上不適用，但因各公務機關人員組成相當多元，對此予以尊重。金門醫院院長徐德福則表示，院內有相關規定，在同仁入職訓練即有說明，疫情後也有交代護理長再次說明，當事人亦有簽名。
民眾黨立委邱慧洳指出，護理人員請假權常常看得到吃不到，找不到職代都只能抱病去上班，需要更友善的制度，而不是把不利益轉嫁到護理人員身上。她也質疑，出國旅遊是憲法規定的遷徙自由，院方雖有內部規則，但有無牴觸法律規定，需要思考是否符合比例原則。
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