（吉隆坡24日讯）最低薪金若从1700令吉猛增82.4%至3100令吉，不仅逼近国内每月薪资中位数，更可能重击中小企业和劳动力密集型行业，削弱我国制造业的区域竞争力。
马来西亚制造业联合会（FMM）总会长李祖国今日发文告指出，马来西亚职工总会（MTUC）提出的3100令吉最低薪金，比现有水平高出1400令吉，如此大幅度调薪前所未有，也与当前经济及企业营运状况不符。
他说，3100令吉将是许多东盟制造国最低薪金的两倍以上，远高于主要区域竞争对手。
“如果薪资大幅提高，却没有更高生产力和价值创造支撑，大马的成本竞争力可能受到削弱，制造业尤其首当其冲。”
该会认为，最低薪调整应考量生产力增长、企业承受能力、大马竞争力、通胀、就业机会，以及对整体薪酬结构的连锁影响。
李祖国表示，自大马于2013年引入法定最低薪金制以来，薪资调整一直采取循序渐进方式。大马半岛最低薪金从2013年的900令吉，沙巴和砂拉越则从800令吉，逐步调高，并于2019年统一为1100令吉、2020年增至1200令吉、2022年调至1500令吉，2025年达到1700令吉。
他说，现行1700令吉最低薪金去年8月才全面落实，企业仍在适应其影响；建议中的3100令吉，已接近去年12月3167令吉的每月薪资中位数。
他预计，这将大幅压缩许多公司的薪酬结构空间，导致雇主薪酬成本增幅远超最低薪金调整幅度，对本地中小企业和劳动力密集型行业带来极大冲击。
“这些行业多数在微薄利润下营运，将成本转嫁给消费者的能力有限。薪酬成本骤增可能影响企业生存、打击投资和扩张意愿、加速业务迁移或外包，并减少就业和初级职位机会。”
企业若转嫁部分额外成本，也可能导致物价上涨。
该会指出，经济增长不等同所有企业都能消化涨幅，各行业和业者表现不均衡，并非都有能力承担82.4%的薪资涨幅。
企业目前也面对能源及合规成本上升、地缘政治和全球贸易不确定性、区域竞争激烈及市场需求不均衡等压力，许多企业利润空间持续收紧，对额外强制性成本的承受能力有限。
李祖国
最低薪调整须温和渐进
李祖国认为，国家薪金咨询委员会（NWCC）应全面评估调薪对各行业和不同规模公司的影响。
他说，最低薪金检讨应保留在该委员会既有的政府、雇主和劳工三方协商机制内，并以客观证据及深入协商为基础。
若需调整，他希望增幅温和、渐进且可预测，并给予充足提前通知，让企业尽早规划、提高生产力及调整业务结构。
该会期待政府在2027年财政预算案中改善营商环境，给予企业更大财政空间，以投资智能自动化、研发、劳动力发展及高价值活动，同时提供更具竞争力的税务架构、减少合规负担、简化拨款与融资流程，并加强新技术应用的激励措施。
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