彰化縣芬園鄉農會今年2月春節前夕爆發年終獎金外洩風波，黃姓主管與許姓櫃員涉嫌利用信用部電腦系統，查詢33名同仁的銀行帳戶，窺看年終及績效獎金，事後雙雙遭解僱，2人不服提起訴訟「確認僱傭關係」，主張受理事長指示查詢。法官審理認為，理事長無權授權調閱員工帳戶，即使奉命行事仍屬違規，因此判決駁回，解僱合法，復職及補薪請求均落空。判決書指出，黃男在芬園鄉農會信用部擔任主管，許女則擔任櫃員。今年2月10日，2人使用信用部電腦系統，查詢33名同仁的銀行帳戶資料，包括當天入帳的年終及績效獎金。農會發現報警，並於2月24日直接將2人解僱。請繼續往下閱讀... displayDFP('ad-PCIR1', 'pc'); displayDFP('ad-IR1', 'm'); 2人主張，因理事長是農會最高代表，當時向2人詢問其他同仁的獎金發放情形，黃男才請許女協助查詢，事後僅向理事長回報大概金額區間，未提供精確數字，且事後也向總幹事報告。沒想到農會未先予申誡或記過，便採取最嚴厲的解僱處分，違反「解僱最後手段性原則」。農會反駁，2人沒有業務需要、也未經合法授權，卻擅自進入系統查閱同仁帳戶，嚴重違反個資保護及內部工作規則；且許女並非初犯，去年1月即有類似違規紀錄。農會強調，事件經媒體曝光後重創商譽，引發主管機關調查，存戶對資安防護產生疑慮，影響存款率，因此依勞動基準法以「違反工作規則情節重大」為由，不經預告終止勞動契約。彰化地院審理認為，依農會法規定，農會內部業務執行權限屬總幹事而非理事長，理事長無權授權查詢員工個人帳戶。若欲了解獎金發放情形，應循正式管道取得資料，無權要求員工調閱他人帳戶。法官進一步指出，2人身為資深金融從業人員，應熟知帳戶資料存取限制與保密義務，縱使確受理事長指示，仍不具合法授權，將獎金資訊告知理事長同樣違反保密義務。此舉已嚴重破壞內部紀律與商譽，農會予以解僱並未違反「最後手段性」原則。據此駁回2人確認僱傭關係存在、補發薪資及提繳勞退金等請求。全案仍可上訴。
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