（吉隆坡25日讯）面对全球经济放缓、消费力不足及企业经营成本上涨，东盟中国投资促进会认为，若最低薪金贸然调高至3100令吉，恐削弱大马招商竞争力；政府应先稳住企业与就业，再逐步加薪。
该会会长拿督斯里陈荣立发表文告说，该会支持提高人民收入，也认同员工应分享经济发展成果，但加薪不能脱离企业生产力、经济增长及市场现实。
他说，除了工资，电费、门牌税、燃油、销售及服务税（SST）及原材料成本都在上涨。大型企业或有能力承担或转嫁成本，但餐饮、酒店、零售、服务业及中小型制造厂的利润空间有限。
陈荣立
“若成本涨幅超过营业额及生产力增长，部分企业可能被迫减少招聘、缩减员工、提高售价、延后投资，甚至结束营业，最终影响就业机会。”
他指出，东盟各国都在积极争取外资。投资者选择设厂地点时，除了关注土地及税务优惠，也会比较工资、能源、税务、政策稳定性、生产效率及整体营商成本。
若大马各项成本在短期内连续上涨，生产力及市场规模却未同步提升，原有的投资优势可能被削弱，新投资项目也可能流向更具竞争力的国家。
他建议政府采取“先稳企业、再稳就业、后稳步加薪”的务实路线，分阶段提高薪资，并与生产力、经济增长及行业盈利能力挂钩，同时在税务、能源及自动化转型方面支援中小企业。
“企业有利润，才有能力加薪；企业敢投资，人民才有更多工作；国家保持竞争力，才能吸引更多外资。”
他强调，改善人民生活不能只靠加薪，更要提高生产力、做大经济蛋糕，让企业与员工共同受惠，形成“企业有能力、员工有收入、投资者有信心、国家有竞争力”的良性经济循环。
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