▲台南市議員林冠維25日在市政總質詢中，要求將公幼教師及教保員納入營養午餐補助範圍。（記者林東良翻攝，下同）
記者林東良／台南報導
台南市將自9月1日起實施國中小營養午餐免費政策，但同屬國小編制的公立幼兒園教師及教保員，卻未被納入午餐補助範圍，台南市議員林冠維25日在市政總質詢中為幼教人員請命，要求市府比照台北、新竹及高雄等縣市，將公幼教師與教保員納入營養午餐補助。
林冠維指出，公幼教師中午須全程指導幼兒用餐、潔牙，協助特殊需求幼兒，還要處理餐後整理及引導午睡，幾乎沒有休息時間；然而，同樣身為教師，公幼教師的午餐福利卻不如國中小教師，難免產生相對剝奪感。
林冠維表示，台北市、新竹市及高雄市均已提供公幼導師午餐補助，台南也應檢討現行政策，避免因教育階段不同而產生待遇落差。
市長黃偉哲答詢表示，市府將立即檢討相關預算並召開會議討論，預計在本會期結束前，對此提出明確的政策定位及決定。
除營養午餐補助外，林冠維也關切台南公幼課後延長照顧政策的人力困境。他肯定市府率先全國推出公幼課後延長照顧服務，且寒暑假不中斷，使家長負擔從原本每月近萬元降至最高2000元，符合雙薪家庭的實際需求。
不過，林冠維指出，延托政策目前採取「一校一人」方式配置臨時助理，不論園所班級及幼兒人數多寡，均僅增加1名人力，形成齊頭式配置。尤其大型園所的第一線教師仍須承受沉重照顧壓力，臨時人力的工作界線也不明確，行政、代班及延托工作幾乎全部包辦。
林冠維建議市府參考日本與新加坡經驗。日本採取分班及輪班機制，建立合理工時制度，避免由同一批教師長時間工作，藉此維持照顧品質；新加坡則重視跨園所年資銜接，無論任職非營利、私立園所或擔任加置人力，均能依制度採計年資，保障幼教人員職涯發展。
針對台南公幼延托困境，林冠維提出3項改善方針。首先，打破「一校一人」配置方式，依園所班級數、幼兒人數及服務時數，分級核實配置加置人力；其次，針對穩定開設延托班的學校，將臨時加置人力納入正式編制，提供完整福利及調動制度；第三，落實跨校、跨職務年資採計，提高優秀幼教人才的留任意願。
教育局長鄭新輝表示，針對臨時加置人力流動率高及延托人力不足問題，若人員具有合格教保員資格，市府將積極向中央爭取採計年資；未具資格者，則鼓勵儘速取得合格資格，以利後續年資採計。
鄭新輝指出，市府也將就公幼延托人力配置方式及所需經費進行細部評估，研議符合各園所實際需求的改善方案。
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