外籍女佣盗用雇主资料借贷，隐私专员自爆也曾是受害者

外籍女佣盗用雇主资料借贷，隐私专员自爆也曾是受害者

个人资料私隐专员公署今年上半年接到21起有关外佣不当使用雇主个人资料的查询及投诉，较去年同期的15起呈上升趋势。私隐专员钟丽玲建议雇主向政府部门通报，将不良记录纳入外佣后续申请工作签证的考量范围。她还坦言，自己多年前也曾是受害雇主，当时收到一封来历不明的信件，才揭发了相关事件。

私隐专员：有雇主一天内接到4个追债电话

私隐专员钟丽玲今早（26日）在港台节目中表示，涉事的3起案件里，外佣均是在雇主不知情或未获得同意的情况下，将雇主的姓名、电话号码及住址提供给财务公司，用以证明自己的受雇地点，或是直接将雇主列为“联系人”。受害雇主起初被蒙在鼓里，直到收到通讯软件消息、电话骚扰或是逾期缴款通知书，向外佣询问后才发现事件。

骚扰情况一度相当严重。钟丽玲透露，其中一起案件的外佣同时向4家财务公司借贷，导致雇主一天内接到4个追债电话；另一起涉及菲律宾海外财务公司的案件中，对方甚至扬言如果限期前未还款，会派人到雇主家中“找人”。在公署介入后，3起案件的雇主都已在短时间内解雇了涉事外佣。

钟丽玲：收到不明信件就要提高警惕

关于执法方式，钟丽玲解释，由于外佣已经泄露了资料，实际情况很难“还原”，再加上部分外佣已被解雇并离开香港，因此公署通过发出警告信的方式，明确告诫涉事外佣已违反香港《个人资料（私隐）条例》。

公署同时建议，雇主遇到这类严重诚信问题并解雇外佣后，应当立即向相关政府部门反映并留存记录。当该外佣后续再次申请签证来港受雇时，相关部门就能综合考量这些信息，审核是否应该批出签证。钟丽玲强调，申请贷款属于新的用途，和雇佣关系无关，外佣必须先获得雇主同意才能使用其住址。

雇主自保方法：联系入境处获取离职证明、提供信息将涉事外佣列入“黑名单”

钟丽玲在商台节目中补充，雇主一旦遇到相关情况，可以主动联系政府相关部门，后续审批该外佣的工作签证申请时，就能将这次的不良记录纳入考量，从而保障后续的雇主；雇佣合约终止后，雇主也可以到入境处获取该外佣的离职证明，并将副本交给相关财务公司，证明该外佣已不在该住址居住、也不再为自己工作，以此要求对方停止追债。

主持人提到，部分雇主曾收到一些寄给外佣的不明信件，写有类似“Godblessyou”的祝福字句，但实际上是财务公司向外佣核实住址的手段。钟丽玲直言“我自己也收到过”，当时收到一封写有类似“祝你好运”字句的信件，她当场质问外佣发生了什么事，从而揭发了事件。不幸中的万幸是，当时外佣的借贷金额不多，能够自行处理。她透露这件事发生在很多年前，当时她还没就任私隐专员，因此这个问题实际上已经存在多年。

倡议建立跨部门通报机制拒发签证

立法会议员陈家珮在同一节目中表示，过去很多小型放债公司担心外佣无力还款，会要求外佣提交雇主资料作为联系人；当外佣无力偿还时，放债人就转而骚扰雇主。部分雇主为了避免家人受到骚扰，无奈自掏腰包代为偿还数千到数万元不等的欠款，以平息事件。

对于私隐专员公署向涉事外佣发警告信的执法行动，陈家珮认为力度远远不够，发警告信的作用有限，建议将违规记录直接提交给入境处，在新工作签证审批时直接拒签，防止其危害下一位雇主。针对菲律宾等海外财务机构的跨境骚扰问题，陈家珮表示，香港的中介和海外财务公司常有合作，建议政府可以依据《外佣中介实务守则》条款追究本地关联中介的责任。她呼吁公署可以更进一步，和入境处及劳工处建立联络机制。

陈家珮建议，私隐专员公署应当主动推进相关工作，将违规外佣的个人资料主动提交给入境事务处及劳工处。由于入境处负责审批外佣的工作签证，一旦掌握其在香港有滥用雇主隐私借贷的“前科”，就可以在审批新签证时直接把关，将诚信有问题的外佣拒之门外，从根本上杜绝问题外佣在香港雇佣市场循环流转。

以上内容归星岛新闻集团所有，未经许可不得擅自转载引用