世亚钢铁与世亚昌原特殊钢合作生产的特殊钢线材，工人在检查。[照片=世亚钢铁] 世亚钢铁的劳资双方因今年的工资和团体协议（工资谈判）未能缩小分歧，面临14年来首次罢工的危机。继浦项制铁之后，世亚钢铁的工资谈判冲突加剧，导致整个钢铁行业的罢工气氛蔓延。根据26日《亚洲经济》的报道，世亚钢铁工会当天向光州地方劳动委员会申请了劳动争议调解。劳资双方在今年的工资谈判中进行了协商，但在延长退休年龄和工资峰值制等问题上未能达成一致。
特别是今年的工资谈判在协商过程中就经历了波折，初步协议在工会投票中被否决。工会在5月22日向公司提出工资谈判要求后，共进行了9轮协商，最终达成了初步协议。
初步协议包括工资上涨2.5%、晋升部分1.2%，总计上涨3.7%的方案，以及预支60%的绩效奖金和支付40万韩元的鼓励金等。然而，工会要求的65岁退休年龄延长和工资峰值制废除等问题，劳资双方未能找到共同点。
在初步协议被否决后，劳资双方本月初进行了重新协商，但在核心争议问题上仍未达成一致，最终导致工会申请劳动争议调解。
劳动委员会的调解通常需要10至15天。在此期间，劳资双方将在劳动委员会的调解下进行进一步协商，如果调解仍未能达成一致，工会计划进行争议行动。
此外，如果世亚钢铁工会实际启动罢工，将是自2012年以来的首次。此前，浦项制铁工会通过停止调解决定获得了合法的争议权，世亚钢铁也进入了争议程序，钢铁行业的劳资冲突正在加剧。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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