國票金薪酬改革方案出爐，董總等三巨頭年薪不得超過固定薪的24個月。示意圖。（中時資料照／王英豪攝） 字級設定：小中大特 國票金副董事長陳冠舟年薪2000萬元引發輿論壓力，董事長張兆順日前赴立法院公聽會說明相關細節；國票金26日董事會，據了解，薪酬改革方案中，為檢討董事長、副董事長、總經理「三巨頭」薪資，績效獎金部分設定上限，最高不得超過每月固定薪資的12個月，更簡單來說，從主管到董總級的「三巨頭」，年薪不得超過 24個月。
立法院財委會8月12日舉辦「公公併」公聽會，國票金高層的薪資是當時討論重點之一，國民黨立委賴士葆直接當張兆順的面，要求國票金高層薪資比照兆豐金等公股行情，等於是現狀「打四折」；張兆順當場回應「他可以接受減薪」，表態接下國票金董事長任務是要整頓、併購，強調「待遇要與貢獻、績效掛勾」，承諾董事會上進行檢討，並由薪酬委員會主導、協商，讓薪資結構合理化。
金融人士表示，國票金薪酬改革方案出爐，張兆順得比照，年薪不得超過24個月固定薪，等於自己主導減薪，把工作報酬這檔事看得很淡。
財政部長莊翠雲日前也表示，張兆順已表達會針對相關高層薪水進行檢討，而薪酬檢討有一定的程序與制度，必須先由薪酬委員會討論，再送董事會通過，國票金已進行內部檢討的作業。
國票金董事會也通過授權董事長對外洽尋適合標的，國票金表示，先前已有遴選財顧的經驗，無須再次公告財顧遴選辦法。
國票金董事會也通過115年第二季合併財報，從今年1月1日至6月30日止，累計利息淨收益10億5797萬元，稅後淨利35億6526萬元，其中歸屬於母公司業主淨利27億8299萬元、EPS 0.77元。合併總資產5080億8108萬元。
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