（八打灵再也26日讯）大马塑料制造商协会为，当前无需进一步上调法定最低薪资，因为马来西亚紧张的劳动力市场已经对工资形成了自然的上行压力。
该协会发文告指出，鉴于失业率维持在3%左右，雇主们正在付出巨大努力来吸引和留住员工。因此，市场力量已经在推动工资增长，应该让这一过程继续下去，而不是大幅提高法定最低薪资。
雇主致力吸引留住员工
“在当前条件下，将最低工资提高到3100令吉既不现实也没必要。由于雇主会让不同职级的薪资保持一定差距，这么做不仅会提高最低薪资，还会推高薪资成本。而此时，制造商正面临能源、物流、运费、保险和原材料成本上涨，以及全球供应链和地缘政治方面的压力。”
该协会表示，对于马来西亚而言，提高薪资必须以生产率的提升和价值的创造为支撑，特别是在制造业领域。雇主通过在技术、自动化、数字化、技能和流程方面的投资来创造提高生产率的条件，而员工则将其转化为实际成果。由此产生的收益应通过可持续的方式惠及企业和员工双方。
该协会担心，大幅提高最低薪资可能会带来意想不到的经济后果。
“由于我国劳动力中包含大量移工，薪资上涨可能会导致更多新增收入被汇往海外，进而加剧资金外流，而非在国内产生充分的经济乘数效应。因此在考虑这项举措时，应同时考量其对企业成本、物价、竞争力和投资的影响。”
应靠生产力提升实现
该协会认为，当务之急应是增强企业可持续支付更高工资的能力。政府应通过加大自动化补贴、税收优惠和支持技能发展度来促进投资。同时，雇主应继续投资于生产力提升，员工也应参与其中并从中获益。
“薪资提高应该是生产力和高附加值增长的结果，而非仅依靠反复上调法定最低薪资来实现。 ”
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