（中央社記者蘇思云台北26日電）彰銀授權董事長成立專案小組啟動投資或整併的前期評估，外界關切彰銀、國票金是否有「公公併」可能。國票金今天召開董事會，通過授權董事長張兆順去尋找評估併購對象，不過並無具體特定對象，另外通過要求工作小組提出薪酬改革方案。
國票金今年5月底完成董事改選，由公股陣營掌握董事會主導權，不過，國票金因年報揭露，過去副董事長年薪高達新台幣2000萬元，引起外界關注。公股代表日前指出，支持經營階層薪酬結構進行合理性檢討，財政部也表態，積極推動國票金制度改革，包含尋求與其他金融機構整併在內。
據了解，國票金今天上午召開董事會，通過2大議案，一是授權張兆順評估併購對象，可以去接觸潛在對象或是找財顧公司進行評估，但並未提及特定對象。
第二是通過要求組成薪酬制度優化工作小組提出薪酬改革方案，主要參考兆豐金薪酬機制，年終與績效獎金等加總獎金的金額不能超過固定薪資（即12個月）。不過，相關資訊是提供薪酬委員會參考，並未定案，後續仍由薪酬委員會進行規劃，再提到董事會確認，時間上有望9月底前有結果。
外界關注彰銀、國票金是否有望「公公併」，業界人士指出，以此組合來看，國票金的金控執照確實具價值，若有意與彰銀合併，後續也需要與樂天銀行日方股東溝通才行，確保不影響樂天銀行營運。
張兆順日前在立法院表示，國票金規模太小，未來一定要併，但在整併前，必須先把公司經營好，讓大家都想來併，因此首要任務就是提升經營績效。「公公併」當然可行，但也不用排除「公民併」，若民營金融機構有需要，且願意提出高價，對國票金股東與員工也是有利選項。
國票金晚間也發布重大訊息，獨立董事楊家興對副董事長薪酬案表達反對，認為提供董事會參酌的副董事長職權範圍資訊不足，無法認定義務與每月薪資權責相符，因此反對。（編輯：楊蘭軒）1150826
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