大陸畢業季進入最後衝刺，年輕人的求職算盤也悄悄改了。比起過去一味追逐高薪、大廠與快速升遷，如今不少畢業生更在意工時、生活品質、城市選擇與長期發展，甚至願意少賺一些，換取穩定作息。（示意圖：shutterstock／達志） 字級設定：小中大特 大陸畢業季進入最後衝刺，年輕人的求職算盤也悄悄改了。比起過去一味追逐高薪、大廠與快速升遷，如今不少畢業生更在意工時、生活品質、城市選擇與長期發展，甚至願意少賺一些，換取穩定作息。這股變化也讓企業感受到「缺人卻難招人」，青年期待與職場需求的落差更加明顯。
大陸新華社旗下雜誌《半月談》報導，現在的就業市場一邊是應屆畢業生在薪資、工作強度與生活品質間反覆權衡，另一邊則是企業頻喊找不到適合人才，反映青年就業觀改變之後，人才供需的結構性錯配愈來愈凸出。
畢業生趙懿倫直言，寧可選薪水稍低的單位，也不願進入大廠長時間加班，認為犧牲生活品質並不值得。這樣的想法已非少數。報導指出，相較上一代畢業生較願意以高工時換取高收入與升遷，新一代青年更重視個人感受，也更敢對職場條件說「不」。
在廣西來賓市忻城縣夜間專場招聘會現場。（摘自新華社） 不過，求職選擇變多，也出現新的矛盾。部分青年仍集中追逐少數熱門產業、核心城市和大型企業，希望薪水、穩定、環境與發展「一次到位」，一旦現實與期待有落差，就容易延後就業。
上海交通大學安泰經管學院特聘教授陸銘認為，企業應更貼近學生學業與求職節奏，彈性調整招聘流程，同時改善職場環境與成長制度。高校則需把職涯規畫、實務訓練提前納入培養過程。當青年不再只問「薪水多少」，而是開始追問「我要過什麼樣的生活」，就業市場也必須跟著重新調整。
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