全台少子化問題嚴峻，基層托育人員的留任成為關鍵。台北市議員李明賢今（27）於市議會民政部門質詢指出，私托與公立教保員薪資存在顯著落差，呼籲市府調高久任津貼並增設資深級距，做托育人員的有力後盾。社會局長姚淑文回應，除持續透過獎勵金鼓勵私托負責人為員工加薪外，也允諾將針對議員提出「增設10年以上久任級距」之方案帶回研議。李明賢指出，一般私立托育與幼教人員的平均薪資大約在3萬多元，但公立機構因具備教師資格，薪資接近4萬4千元，兩者差距懸殊。請繼續往下閱讀... displayDFP('ad-PCIR1', 'pc'); displayDFP('ad-IR1', 'm'); 李明賢也提到，台北市公辦民營托育機構僅93家，私立則有200多家，比例接近2.8倍。私立機構承擔了極高比例的社會托育責任，因此政府不能僅用一般企業的「經營績效」來要求其提高員工薪資，這對帶有教育與社會福利性質的機構來說過於嚴苛。李明賢直言，現行補助誘因不足，在5年以上便不再往上提升，對於留任更資深的人員缺乏拉力。呼籲調高現行各級距的補助空間，給予基層教保人員實質支持；針對年資滿10年或12年以上的資深優良教保人員，盼市府作為私立教保人員的背後支持。姚淑文說，說明私立托嬰中心的薪資與負責人的經營管理方式有關。市府除了提供久任獎金外，也透過中央補助的一筆「管理費用」，鼓勵負責人將其迴饋給老師以提升薪資誘因。未來也希望透過「評鑑」機制來縮小品質落差。姚淑文也表示，允諾將針對現行托育人員的年資與年齡層進行分析，評估哪一個年資階段的補助對他們最具有實質留任幫助，以此研議未來的補助方向雖然年資滿10年以上的資深教保人員比例確實偏低，姚淑文承諾，將研議增設10年久任級距，「老師待得越久對托育品質越有幫助，因此針對滿10年以上的優秀托育人員，市府同意研議多加一個獎勵級距。」
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