雲嘉南分署創勞動部所屬機關首例 勇奪2項台灣永續行動獎

▲雲嘉南分署轄下嘉義、永康就業中心雙雙榮獲「TSAA台灣永續行動獎」，創下勞動部所屬機關首次獲獎紀錄。（記者林東良翻攝，下同）

記者林東良／台南報導

「2026第六屆亞太暨台灣永續行動獎」27日在台北世貿舉行頒獎典禮，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署轄下嘉義、永康就業中心，分別以「弱勢就業共融」及「職場性別平權」行動，雙雙榮獲「TSAA台灣永續行動獎」，並創下勞動部所屬機關首次獲獎紀錄。

頒獎典禮由雲嘉南分署副分署長許慧香率領團隊出席領獎。兩項獲獎專案除展現公共就業服務的創新作為，也呈現公部門將聯合國永續發展目標（SDGs）轉化為具體行動的成果。

嘉義就業中心為保障弱勢求職者的平等就業權，推動「弱勢呷頭路　大『嘉』來相挺」專案，整合一條龍就業服務，並透過公私協力，串聯民間團體、職業工會等夥伴，提供二手衣、庫存新衣、腳踏車、影音履歷、彩妝及義剪等服務，協助求職者克服衣著、交通及面試準備等就業障礙。

該中心同時由同仁自主研發「智慧E化面試系統」，求職者加入官方LINE後，即可線上填寫履歷、預約面試及查詢進度；企業也能透過雲端編輯履歷、掌握統計數據，達成徵才作業全面無紙化，使公共就業服務兼顧效率及環境永續。

永康就業中心則以「推動企業性別平等能量計」專案獲獎。針對傳統產業及中小企業較難理解或落實性別平等法令的問題，中心首創「性別平等能量計」，將相關規範轉化為15項淺顯易懂的自評內容。

自評項目涵蓋「擁抱多元、落實正義、家庭平衡、友善職場」四大構面，協助企業檢視職場性別平等現況並找出改善方向，進一步將性別平等從法令遵循，轉化為企業可實踐、可持續推動的友善職場行動。

永康就業中心另建置「性別平等能量計e化平台」，將企業自評機制數位化，降低紙張及相關資源耗用。專案呼應SDG5「性別平等」、SDG8「就業與經濟成長」及SDG10「減少不平等」，展現公部門運用創新工具推動職場平權的成果。

雲嘉南分署長柯秀燕表示，嘉義、永康兩個就業中心雙雙獲獎，不僅是對個別專案成果的肯定，也彰顯公共就業服務能成為推動永續發展的重要力量。未來分署將持續強化永續行動，打造更具韌性、包容性及永續性的就業服務環境。

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