（吉隆坡28日讯）大马海南总商会认为，若硬性推行3100令吉的底薪标准，大马虽不会出现大规模公开裁员潮，但隐形人力精简将成为中小企普遍应对方式，对基层就业影响深远。
该会发表文告指出，大马职工总会近期提出大马合理生活薪资应定为每月3100令吉，已引发社会各界、劳资领域及工商团体广泛热议。
文告说，为了应对员工底薪大幅度调涨，企业将采取自然流失不补聘模式，即员工离职后不再新增人手，空缺工作量直接分摊至现有员工，变相压缩整体全职人力。
文告指出，届时职场也会出现一人多岗、一岗多责常态化，薪资小幅上调的同时，工作强度、加班负荷、岗位职责全面加重；此外，企业通过调整薪酬结构平衡成本，出现底薪涨、津贴减、福利缩减现象，以及全职岗位逐步合约化、外包化，长期固定岗位减少，青年入门就业机会收窄。
不利本地就业生态
“此种‘隐形裁员’，看似稳定无裁员，实则就业质量下降、职场压力上升、新人就业门槛提高，长期不利于本地就业生态培育。”
海南总商会认为，本次薪资议题不仅是单纯的薪酬调整讨论，更是民生、就业、中小企业生存与国家经济稳健发展的综合性课题，在当前大马经济温和复苏、通胀持续、中小微企业经营承压的大环境下，薪资改革必须兼顾劳动者权益与企业生存空间，避免激进调整带来结构性职场冲击。
该会强调，薪资制度改革的最终目标，是提升民生福祉、稳定就业市场、促进经济良性循环，而非劳资对立、行业震荡。
该会提出3大原则，即薪资调整循序渐进，给予中小企业充足缓冲周期，避免一刀切激进调整；同时薪资涨幅匹配生产力提升，以企业优化管理、简易升级、效率提增，支撑合理薪酬上涨；以及平衡劳资双方权益，既保障基层员工劳有所得、薪能糊口，也守护中小企业生存根基，保住大量基层就业岗位。
评论 (0)