种族就业资料申报拟取消，市府反对

AI摘要

文章摘要整理：

联邦EEOC拟取消大型雇主等提交员工人口资料的制度，纽约市府与多地政府反对，指其将削弱发现职场歧视与执法能力。

联邦拟取消种族性别就业资料申报，纽约市府批削弱反歧视执法。(市长办公室提供)

联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)拟取消大型雇主及其他机构定期提交员工种族、族裔及性别资料的规定；纽约市府多个部门近日联合表示反对，警告取消延续约60年的资料收集制度，将使政府更难发现职场差距、调查系统性歧视及执行民权法例。

市长公平与种族正义办公室27日与市人权委员会(CCHR)、市性别平等委员会等机构发表声明，敦促EEOC撤回提案。纽约市并与全国另外七个地方政府辖区共同提出反对意见。

EEOC的提案将取消EEO-1至EEO-6六类报告，以及与这些报告相关的资料保存规定。其中，EEO-1要求符合条件的私人雇主按职位类别，申报员工的种族、族裔及性别资料；其余报告则涵盖工会及学徒计画、州与地方政府、中小学系统和高等教育机构。

这些申报制度始于1966年。市府表示，标准化的人口统计资料长期被政府执法机构、政策制定者、研究人员及劳工权益组织用于辨识不同行业和职位中的聘用、晋升及代表性差距，也可协助发现较大范围的歧视模式。