01
2026年8月，A股上市公司、国内车灯龙头星宇股份陷入了一场突如其来的舆论风暴。从8月初以“经营困难”为由批量劝退百余名校招生，到8月27日发布致歉信并升级补偿方案，短短20天内，这家正处于赴港IPO关键期的企业经历了从强硬裁员到公开致歉的剧烈反转。
风波骤起
入职一月即遭“二选一”劝退
事件的导火索始于8月初。7月1日，星宇股份迎来了约440名2026届校招生。然而，原本约定的1个月产线实习期被单方面延长至3个月。
校招生张强告诉湾财社记者，正式报到后很快就去了产线上实习。“我们非常认同(产线实习)这件事情，可以了解产品以及产品是怎么做出来的。”张强坦言，这项安排在沟通offer时也有提前告知，“只不过到了快入职的时候，公司擅自将产线实习期从1个月改成了3个月”。
接下来的一个月里，张强等校招生不断重复着零件组装、电检、包装等流程，期许着实习结束后顺利转正。然而8月7日下午，一则未注明主题的集中面谈通知打破了这一预期。结合飞书日程的约谈安排，校招生们大都预判与裁员相关。
8月8日，2026年入职的校招生与公司HR进行了多批次的集中面谈。另一名校招生王云(化名)回忆，彼时七八个应届生被安排在一个房间，配有两名HR人员，这样的房间有10个以上，“我当时的房间编号已经是10开头了”。
0
评论 (0)