（布城30日讯）大马医药协会指出，我国流失专科医生的速度快过培养速度，而一旦资深专科医生离开，国家失去的不只是一名医生，也包括多年的临床经验、机构知识，以及培训和监督下一代医生的能力。
为此，该会促请政府在2027年财政预算案优先落实3项措施，包括以更明确和以绩效为基础的晋升机制留住专科医生、加强筛检后的治疗与持续照护，并把私人医疗领域发展为国家医疗体系的合作伙伴。
大马医药协会主席拿督迪鲁纳乌卡拉苏今日发文告指出，医协已于8月4日向国会卫生特别遴选委员会陈述立场，也出席了由首相兼财政部长主持的2027年财案交流会，以及由卫生部长主持的卫生部2027年财案交流会。
“随着目前正召开会议敲定2027年财案，这正是作出关键决定的时候，以决定我国能否留住医疗专业人员，还是继续面对人才流失。”
他说，2019至2023年期间，共有3494名医生离开卫生部，包括2385名正式医生和1109名专科医生，专科医生辞职人数同期增加57%。
“我国目前也缺少近1万1000名专科医生，护理人员空缺率约18%。卫生部职位空缺从2017年的1万零419个，增至2024年的5万4362个，职位填补率则从96%跌至83%。”
他认为，单靠增设岗位无法解决问题，政府必须让公共医疗体系具备足够吸引力，让医疗人员愿意加入、留下和长期发展事业。
应承认合约服务年资
迪鲁纳乌卡拉苏也促请政府消除导致医生离开公共医疗体系的障碍，包括在合约医生转为永久职位时，承认他们之前的合约服务年资。
“医生不应因为最初以合约方式受聘，而失去年资和薪资晋级。”
在疾病筛检方面，他认为，仅进行筛检却没有后续跟进，只能起到提高醒觉的作用。
“因此，2027年财案应为政府资助的筛检计划提供后续治疗和监测拨款，并善用全国超过1万1000家私人普通科诊所的网络。”
建议设“私人医疗发展部门”
他也建议卫生部设立“私人医疗发展部门”，加强公私医疗合作，并拨款1000万令吉，推动私人医疗设施注册和执照申请程序数字化。
迪鲁纳乌卡拉苏说，医协理解政府面对财政限制，因此并非要求所有措施立即落实，而是可优先针对服务年资较长人员、关键专科和人手短缺最严重的领域分阶段推行。
“2027年财案不应只以医疗拨款数额来衡量，更应该看它能否留住支撑医疗体系，以及负责培训下一代医生的人。
“如果我们失去培训未来医生的人，再多的新医院、设备或科技，都无法及时取代他们。”
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