Z世代低調離職「無痕登出」背後有原因！

在科技業擔任數據分析師的Jovie，主要負責資料處理、分析以及研究報告製作，到目前公司任職剛滿一年。回想上一份工作決定離職時，她沒有第一時間告訴同事，而是先找到下一份工作，算好離職預告期後，再抓準時間向主管提出離職。

Z世代低調離職（圖／TVBS）

Jovie坦言，不想太早公開離職消息，主要是不希望立刻面對同事接連不斷的詢問。

直到接近離職時間，Jovie才讓同事知道自己即將離開。她也觀察到，身邊確實有人選擇更加低調的離職方式，甚至辦公桌突然清空、默默退出通訊軟體，等到人離開後，同事才發現身邊少了一個人。

Jovie認為，有些人可能在公司待的時間不長，或已經對工作產生倦怠，希望盡快離開，因此會刻意把離職消息壓到最後，降低與同事互動的時間。

近年職場上的低調離職、無聲告別逐漸受到關注。有人是不想面對假關心、真套話，也有人不希望被主管、人資輪番慰留，更有人擔心成為辦公室茶餘飯後的話題。為避免新工作生變，也有上班族選擇等到一切確定後，再對外公布離職消息。

Z世代工作生活分很開　不愛處理人情世故

職場觀察發現，部分Z世代員工更習慣透過即時通訊、Email等方式處理工作溝通，離職時也可能傾向採取相對低調的方式。

求職網發言人楊宗斌表示，Z世代成長於網路世代，習慣透過通訊軟體處理公務，因此不一定認為離職時必須面對面告知同事或主管。

人力銀行人資長江錦樺也指出，新世代對於傳統人情世故的應對，可能沒有過去世代這麼習慣或偏好，加上離職時往往會被追問為何離開、下一份工作去哪裡，部分員工為避免處理複雜的人際關係，因此選擇低調，甚至不特別告知。

不過，低調離職並非全然不好。對部分上班族而言，降低曝光可以減少不必要的情緒與人際負擔，也能避免離職過程衍生過多壓力。

但專家提醒，低調不代表可以完全不告而別，尤其職場圈子不大，若處理方式過於冷漠，可能替未來職涯留下隱憂。求職網發言人楊宗斌提醒，職場離職仍應記得人情留一線、日後好相見，即使決定離開，也應盡量留下好的職場印象，避免直接退出群組、完全不告而別，讓同事或主管留下負面觀感。

想要低調離職，專家建議掌握三大原則。第一，依照勞基法完成離職程序，離職預告期依年資有所不同，不能因為想低調離開，就省略必要程序。

第二，完整做好工作交接，離職前將檔案、專案進度與待辦事項整理清楚，讓接手同仁能順利銜接。第三，對曾經提攜自己的主管、同事，或合作愉快的客戶，仍可透過私下口頭或訊息表達感謝。

人力銀行人資長江錦樺表示，不論透過什麼方式提出離職，一般公司都會有預告期，例如未滿一年通常為十天，三年以上則為三十天，目的就是讓勞雇雙方都有時間準備，包括工作交接與人員銜接。

因此，離職可以選擇低調，但該完成的程序不能少。無論高調告別或低調登出，真正重要的，都是把該做的事情做到最後。人可以離開，但專業與信用，最好不要一起消失。