苹果新CEO薪酬曝光比退休的库克还高引发热议

来源：倍可亲(backchina.com)

　　苹果公司近日公布了新任执行长特纳斯（John Ternus）的薪酬方案细节，数字首度曝光即引发外界高度关注。根据公司公告，特纳斯在2027会计年度的整体薪酬方案价值约达5,800万美元，而原执行长库克在转任执行董事长之后，薪酬则约为4,700万美元，两人薪酬结构明显出现调整。

　　特纳斯正式接任首日　薪酬方案同步曝光

　　苹果于1日向美国证管会（SEC）正式提交相关文件，公布上述薪酬细节，而这一天，恰好也是特纳斯正式接任执行长职务的首日，时机格外受到瞩目。根据文件内容，这位新任执行长的年度基本薪资为300万美元，并将在明年进一步获得一笔目标价值高达5,500万美元的股票奖励，整体薪酬结构相当可观。

　　库克交棒15年执行长生涯　任内股价狂飙逾2200%

　　现年65岁的库克，在担任执行长长达15年之后，如今正式将棒子交给特纳斯接手。回顾库克任内表现，苹果不仅成功拓展至多项全新产品领域，年度营收更一路提升至接近5,000亿美元的规模，公司股价期间更大涨超过2,200%，整体表现远远超越大盘水准，堪称苹果史上相当亮眼的一段执行长任期。

　　特纳斯股票奖励与大盘表现挂钩　75%取决于超越标普500

　　现年51岁的特纳斯，在2026会计年度（延续至明年9月）将先获得按比率计算的限制型股票单位，价值约250万美元。值得留意的是，他所获得的股票奖励中，高达75%将依据苹果相对于标普500指数其他公司的表现来决定，另外25%则与以时间为基础的股票单位挂钩，并将以每半年分批授予的方式逐步发放，整体薪酬设计与公司绩效表现紧密连动。

　　库克转任董事长　基本薪资下修至200万美元

　　至于库克在新的执行董事长职务之下，基本年薪将从原本的300万美元下修至200万美元，而他在2027年的股票奖励目标价值则为4,500万美元。此外，库克薪酬与苹果公司整体绩效的连动程度也将随之降低，其中仅有50%的部分，将与苹果相较于标普500指数的表现高低挂钩，整体薪酬结构明显较执行长时期更为保守。

　　值得一提的是，库克在2025年担任执行长期间的整体总薪酬，曾一度高达7,430万美元，如今转任董事长后薪酬明显下滑，也反映出职务性质转换的实质差异。

　　两人股票奖励随股价波动　库克盼长期留任董事长

　　值得注意的是，特纳斯与库克此次所获得的新股票奖励，其实质价值仍将随着苹果股价后续波动而有所变化，并非固定金额。库克本人也曾公开表示，他计划长期担任执行董事长一职，展现出持续参与公司营运的高度意愿。

　　苹果方面则从未公开过特纳斯先前担任硬件工程资深副总裁时期的薪酬细节，不过根据业界惯例，这一管理阶层的高阶主管，通常薪酬结构涵盖股票、基本薪资及奖金等项目，每年总薪酬水准大致约落在2,500万美元左右。

　　现金奖金细节尚未曝光　股东大会前将公布更多资讯

　　苹果在本周二所提交的文件当中，并未进一步说明两位高阶主管后续还可能额外获得多少现金奖金，不过根据以往惯例，这类现金奖金金额通常约为基本薪资的两倍左右。苹果公司通常会选择在年初股东大会召开之前，才会进一步公布更多相关薪酬细节，届时外界或将掌握更完整的薪酬全貌。

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