勞保撥補6470億仍難救？專家揭「短多長空」困境：年改阻力更大

面對勞保基金財務危機，政府自2020年起逐年編列預算撥補，116年度總預算案再拍板編列1300億元，累計挹注總金額將達6470億元。然而專家指出，單靠撥補只能爭取時間，若不進行年金改革，長期財政缺口只會越來越大，恐形成「短多長空」的困境。

許多上班族已開始提早規劃退休財務，透過定期定額投入股票市場，購買知名ETF累積資產。上班族 林小姐表示，近十年開始投入0050、00919等ETF，希望退休後能有穩定被動收入。她坦言，透過試算可得知自己投保年資與每月可領金額，但算出來的數字確實不高，大概只有一至兩萬元左右的水準，若想單靠勞保維持退休生活，恐怕不太足夠。

上班族提前布局退休　定期定額打造第二筆收入

由於擔心勞保財務狀況可能讓自己領得更少，上班族 林小姐選擇從其他管道補足。她提到，除了政府每月提撥6%的勞工退休金新制外，自己也額外提撥6%退休金，並購買年金保險作為保障。對於勞保是否會破產，她認為政府應該不至於讓勞保年金破產，自己對此並不太擔心。

勞保目前面臨嚴峻的財務失衡與結構性問題，主因是少子化加上高齡化導致收支嚴重逆差，保費收入遠遠追不上老年年金各項給付，年度短絀規模持續飆高，累積潛藏負債已超過13.5兆元。

社團法人勞動與發展協會理事長辛炳隆分析，透過撥補讓現金水位增加，這些資金再進行投資，加上近幾年投資報酬率很高，投資收益增加非常快，對於勞保財務的解決確實有幫助。然而長期來看可能還是不夠，因為目前勞保收支缺口已達數千億元，未來可能會增加更多。辛炳隆強調，若未來不靠任何改革，要讓勞保基金維持在一兆多元的水位，撥補金額勢必要更多。

勞保年金恐怕不夠用　上班族另備退休金自救

辛炳隆進一步指出，從年金改革角度來看，目前的撥補可能造成「短多長空」的現象。由於現金水位持續增加、投資報酬率高且政府又再撥補，許多人會認為不需要改革。他表示，沒有人喜歡改革，因為改革必定意味著繳多領少、延後領取，這樣的情況會讓大家傾向不要改革，對改革的阻力會有加強效果。

年改雖牽涉勞工權益可能減少等問題，但仍須正視制度缺口，才能化解長期破產危機。人力銀行人才永續長鍾文雄建議，應擴大強制投保範圍，目前企業強制投保勞保的規定是五人以上才需強制投保，若將五人以下的企業也納入，就能讓納保人數增加，相對繳保費的人數也會變多。目前雖將勞保撥補入法制化，但恐怕仍是治標不治本，仍須從年改做起，避免讓年輕世代承擔破產風險。