女首富逼走应届生，不是第一次

背靠“常州女首富”的星宇股份，最近因“羞辱式”劝退应届生，引发众怒。

440名校招生入职仅一个多月，便遭遇批量劝退，其中107人最终与企业解除劳动合同。摆在他们面前的，是一道近乎荒诞的选择题：

自愿离职，拿半个月工资走人；不愿意走，就去流水线上拧螺丝。

这批校招生绝大多数拥有硕士学历，但学历没能为他们换来最基本的体面。一场“羞辱式劝退”，撕开了企业“家文化”的温情外衣。

直至舆论汹涌而来，公司才两度道歉、提出补偿，并称将重新审视和整改用工制度。

星宇股份不是个例。更多没有登上热搜的毁约，每年都在发生。

2026年，全国有1270万应届毕业生踏入社会，相比去年增加48万人，再创历史新高。

不少应届生经历层层筛选拿到Offer（录用通知），有人甚至已经提前进入公司实习，但最终都在入职前被单方面解约。

被毁约的应届生，没有心力和企业反复拉扯。他们更常见的反应，是不知所措，抑或默默接受，然后尽快修改新的简历、打开招聘软件，再次把自己投入就业市场。

对企业来说，一次毁约不过是砍掉一个岗位名额、赔出一笔几千块的违约金。