负责检讨政务官薪金框架的八人独立委员会发布27页的检讨报告，清楚列明针对政治职务人员及国会议员薪金和津贴等相关调整建议。
首先，委员会建议政府将初级部长（MR4）的参照基准年薪调高到180万元。委员会说，他们综合多个公立和私立领域参考指标进行评估，认为这个数额对于吸引能干的国人投身政治是合理的。委员会也表示，由于参照基准年薪从2011年开始就没有进行任何调整，因此要从目前的110万元调高到180万元是一个非常巨大的调整。委员会说如果政府选择渐进式落实新参照基准年薪的话，也要及时进行。
总理公署发表文告表示，以调整后的基准薪金换算过来，代表从2011年开始，每年的薪金年度增长率为3.6%，这个增长率比收入最高1000名新加坡公民的年度收入中位数增长慢。
尽管政府接受委员会的建议，调高初级部长的参照基准薪金，不过总理决定，不即刻将政务官的薪水，调高到这个新的参照基准薪金。反之，政府将从10月15日开始，为所有政务官进行一次性最高9%的薪金调整。
举例来说，一位获得110万元年薪的初级部长，将会获得近10万元的年薪调整，年薪达120万元。接下来的任何调整，将根据个人表现和所承担的职责而定。
拓宽薪金区间并整合职级 提升用人灵活性
委员会也建议扩大政务官的薪金范围到75%至125%的区间。一位初级部长的年薪可以介于135万元到225万元不等。总理公署表示，这将让总理能有更多灵活性，按照不同人才的经验和背景等，给予不同薪金。
至于较高级别的部长，也就是MR2和MR3部长、以及市长、高级政务次长、政务次长的职级将会整合。
MR2和MR3部长薪金定在初级部长的1.3倍。这是目前1.2倍和1.4 倍之间的中间值。另外市长、高级政务次长、政务次长的薪金则将定在初级部长的0.45倍，处于目前0.38倍至0.6倍区间的较低水平。另外，他们薪金范围也将扩大到70%到130%之间。
收紧国家表现花红指标目标值
委员会也建议提高国家表现花红框架中的所有社会经济指标目标值。
这项花红与新加坡及新加坡人的社会经济发展成果挂钩。政府接受委员会的建议，更新国家花红各项指标的目标值，以更聚焦于新加坡的社会经济发展重点，同时反映新加坡经济日趋成熟的情况。
政府将会收紧各项社会经济指标的目标。具体而言，包括将失业率目标从原本的4%至4.5%，收紧至3%至3.5%。中等收入公民的实际收入增长率目标，从原来的2%至3%，调整至2.5%至3.5%。至于较低收入公民的实际收入增长率，则从原来的2%至低于3%，调整到3%至4%。
实际国内生产总值增长率目标区间则将从 3%至5%，调整到2%到4%。
每五年进行定期检讨
委员会也建议总理委任一个独立委员会每五年定期检讨政务官的薪金框架。这能确保框架能与不断改变的市场和经济条件与时俱进。不过这也不意味着政务官的薪金就必须一直等到下一次检讨才能进行调整，在两个检讨期间，政府也能按照建议的薪金范围，调整政务官的薪金。
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