（吉隆坡9日讯）社险机构（PERKESO）集团总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼说，24小时社保计划实施选择退出机制后，仅9天已有约1万名员工重新加入计划，显示员工对非工作时间社保重要性的意识逐步提高。
他指出，社险机构将继续通过教育、讲解及提高醒觉意识等方式，让选择退出的员工了解24小时社保的重要性，并鼓励他们重新加入。
他强调，24小时社保计划对马来西亚员工而言非常重要，尤其是目前仍有相当大比例的劳动力没有任何保险保障。
PERKESO总执行长阿兹曼（右）主持新闻发布会。
“约42%的马来西亚劳动力没有任何保险保障；至于B40群体，约96%没有任何保障。”
他指出，社险机构将继续推动有关计划，因为社会保障的核心理念是通过汇集资源及分担风险，为员工提供基本保障。
“社险保障的方式是汇集资源、共同承担风险，将资金纳入一个共同基金，再由大家共同分担风险。这就是社会保障的运作方式。”
出席记者会包括社险机构副总执行长兼策划与企业副总监锺百煌、保费与执法组主任贾兹丽娜。
大马抢先推24小时社保
我国成为较早推出24小时社保制度的发展中国家之一，社险机构指出，计划首两年将以低费率起步，先减轻员工负担，再逐步扩大全天候社会保障覆盖。
阿兹曼表示，24小时社保计划实施首两年，保费率低至0.75%，让员工以较低成本获得全天候社会保障。
他形容，0.75%是全球同类社会保障计划中最低的水平之一，民众也可将有关费率与邻国，甚至其他发展中国家的相关制度进行比较。
“24小时保障并没有在许多发展中国家实施，马来西亚是较早推出这项制度的国家之一。”
“如果有人认为0.75%的保费率很高，我们可以与邻国的相关制度进行比较。不需要拿它与欧洲或其他遥远国家比较，只需看看本区域的情况，就可以看到其中的差异。”
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