政府将在明年初公布加强育儿假措施的更多详情。总理公署部长英兰妮表示，除了修订法令和敲定执行细节，政府也将同雇主和劳资政伙伴合作，推动职场规范和做法改变，更好地应对员工因育儿或照护需要请假的情况。
也是财政部和国家发展部第二部长的英兰妮今天（10日）在国会答复议员询问时说，政府目前正同劳资政伙伴商讨新措施的落实细节。由于还需修订法令，也要给雇主时间应对育儿假增加对营运带来的影响，因此当局会在明年初公布更多详情。
政府早前宣布加强育儿假安排。有12岁及以下新加坡公民子女的在职父母，每年可享有的育儿假将按子女人数增至8天、10天或最多12天。政府也将承担所有法定育儿相关假期的成本，但报销金额设有上限。
企业须预先规划替补人手
英兰妮说，政府已听取雇主对营运安排，以及育儿假增加对其他员工所造成影响的担忧。企业可利用增加的政府补贴聘请临时员工，或补偿代替休假同事承担额外职责的员工。
由她领导的重塑结婚与生育观念工作组（Marriage and Parenthood Reset Workgroup）也正研究如何更好地协助企业安排替补人手，并找出企业在让员工休假时面对的障碍，以针对不同行业和企业制定实际解决方案。
不过，英兰妮指出，长期而言，关键是让职场接受育儿假等照护假期已经是正常人力资源政策的一部分，并在人力规划中预先考虑员工随时可能需要休假的情况。
她说：“企业不应像现在这样，等到有人离开岗位后，才急着填补人手缺口。企业应该在规划时就假设，任何时候都可能出现人手缺口。”
英兰妮也表示，要让职场更加亲家庭，职场文化和思维模式必须改变。
她说：“今天的职场已经改变。我们不能再沿用过去10年或20年的同一套思维和模式，我们需要寻找新的工作方式。”
照护需求不限于有年幼子女的父母
她指出，随着人口老龄化，照护责任不只由有年幼孩子的父母承担。单身人士、没有孩子的已婚人士，以及同时需要照顾孩子和年长父母的人，也可能有照护需要，因此未来职场必须更具灵活性。
工作小组也正研究如何提升企业、人力资源人员和中层管理人员应对这类安排的能力。政府同时希望企业通过工作重新设计、工作共享、灵活工作安排和短期替补安排，并在适当情况下运用人工智能和自动化，更好地应对员工离岗造成的人力缺口。
英兰妮也强调，灵活工作安排并不等同于居家办公，还可包括弹性工作时间。例如，员工早上需要陪父母或孩子看医生，可在较迟时间补回工时。
针对非选区议员刘宇扬询问，政府将如何避免父母在招聘和职业发展方面处于不利位置，英兰妮说，改变雇主观念是重要一环，政府会继续同雇主沟通。
三巴旺西单选区议员傅丽珊也提出，新育儿政策可能无意中加剧有孩子和没有孩子员工之间的差异，并询问政府是否会加强对有其他照护责任员工的支持。
英兰妮回应说，重塑结婚与生育观念工作组主要关注与父母有关的政策，但政府整体也在探讨更广泛的照护需求。由于不同行业的人手安排各有不同，政府将逐个行业推进，并让商会和行业协会参与，通过劳资政合作模式寻找解决方案。
工作小组将在明年初公布完整建议。
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