「為7千補助丟月薪6萬 」產後返職場 沒年終被刁難
2026-09-11 00:00 聯合報/ 記者陳雨鑫、林琮恩/台北報導 職場 少子化 關閉
孕婦與職場示意圖。 圖/AI生成 專家指出,若要維持台灣人口結構穩定,人口替代率應落在二點一,一名女性一生平均要生二點一個孩子。一九八三年,是台灣最後一次見到總生育率達二點一的年份,當年新生兒人數卅八萬多人,自二○二○年總生育率跌破一之後,一路下滑,去年總生育率只剩○點六九。
統計顯示,自一九八三年之後,總生育率都在一點五上下游移。二○二○年總生育率僅○點九九後,就再也見不到一字頭。快速下降的生育數,也凸顯政府押錯催生藥方,錯失扭轉少子化的黃金時機。
一對新婚夫婦迎接新家庭的第一胎,沒有後援的兩人,太太先請了育嬰留停,他們拿到每月七千元的育兒津貼,且留停期間為期半年有八成薪資。但因為請了育嬰假,太太當年考績為全組最差,沒有年終獎金,後續返回職場又遭刁難,最後只能無奈離職,「拿到了每月七千元的補助,卻丟了每月六萬元的薪水。」這筆帳怎麼算都不划算。
托育及就業政策催生聯盟發言人李庭欣指出,保有職涯發展、兼顧生活品質,是雙薪家庭願意生育的關鍵,托育服務可近性至為重要。北歐國家將托育視為基本權利,家庭只要登記,政府就有義務提供公共托育服務,各式政策也促成夫妻平等分工,「爸爸請育嬰假時,主管不會質疑為何不是太太請?」營造友善育兒氛圍。
職場 人口 就業 少子化 生育補助 生育率
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2026-09-11 00:00
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2026-09-11 00:00
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2026-09-11 00:00
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2026-09-11 00:00
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2026-09-11 00:00
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2026-09-11 00:00 共 0 則留言 規範- 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
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