美《华日》阻挠员工郑嘉如参与记协主席选举罪成
香港记者协会主席郑嘉如先被雇主《华尔街日报》(简称《华日》，WSJ）要求退选主席丶後在当选后不足一个月遭公司以「职位重组」为由解雇，为此提出私人检控，控告《华日》母公司违反《雇佣条例》。法庭周四（10日）裁定，被告涉及「阻止或阻吓雇员参与工会」的罪名成立，是香港第三宗雇主因阻止员工参与工会工作而被成功检控的个案。不过，另一项涉及因郑嘉如行使参与工会的权利而被解雇的罪名则不成立。郑嘉如认为，法庭的裁决有理和公平，但并非所有雇员有资源提私人检控，政府理应为雇员向违法的雇主提告，才能保护雇员参与工会的权益。
发表时间： 11/09/2026 - 08:24
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郑嘉如在被解雇之后见传媒，透露《华尔街日报》曾阻挠她参与记协主席选举。 © 麦燕庭提供 作者： 香港特约记者 麦燕庭 香港记者协会(记协)是当地惟一代表新闻工作者的工会，每年举行一次选举以选出负责日常事务的执行委员会，当中包括主席一职，在《华日》工作已有数年的郑嘉如2024年6月当选後一个月被解雇，涉嫌违反《雇佣条例》，但执行条例的劳工处拒绝提出申索或检控，郑嘉如惟有提出私人检控以追责。
负责审理案件的主任裁判官张志伟今(10日)早在庭上指出，《华日》母公司道琼斯要求雇员在参选工会前取得公司的许可，否则会被解雇，是经过计算的做法，目的是阻止郑嘉如行使其参选工会主席的权利，故裁定有关控罪成立。但他指出，不排除母公司是因「职位重组」而将郑嘉如裁掉，即解雇不一定与她的工会身分有关，认为第二项控罪存在合理疑点，裁定因郑嘉如行使参与工会权利而终止其雇佣合约的罪名不成立。案件押后求情及判刑，待双方商讨合适日子进行。
郑嘉如在裁决后于法庭外作回应，她指出，香港有太多雇主认为自己有权霸凌员工，使员工无法参与职工会，让员工在有需要时，无法透过工会求助，伸张其权益。她感谢法庭透过本案的裁决，再次确认香港市民有权参加工会和成为工会成员，而雇主无权要求雇员加入工会前，要事先向公司申请，正如雇主无权要求雇员参加宗教活动前，要事先获得批准一样，认为裁决是有理和公平。
她指出，参加工会是受法律保护的权利，但实际上，由于很少有成功检控的个案，令雇主自以为可以肆无忌惮地违法。但她補充，并不是很多人有资源，可以花数百万港元的代价提出私人检控，伸张一项本应受到保障的基本权益，最理想的做法应该是由政府代雇员一方提出检控，否则雇员的权益便得不到法律保障。
她认为，新闻自由需要为所有记者提供一个安全、没有后顾之忧和风险的工作环境，因此记者的雇员权利对新闻自由来说是基本和重要的。
在案件裁决前夕，国际记者联会发表声明，声援记协和郑嘉如参与工会的权利。联会表示，一直密切关注郑嘉如的案件，以及记协自香港实施《港区国安法》以来持续面对的审查和打压情况，指记协是目前仍在香港运作的少数独立传媒权益组织之一，而郑嘉如作为工会领袖，要经历漫长的司法程序来捍卫其结社权利，因此必须与她站在一起。
郑嘉如一方的控诉指，《华日》母公司违反《雇佣条例》，包括在2024年6月21日至22日期间，阻止或阻吓郑嘉如行使《职工会条例》赋予的权利，即阻止她参选记协主席一职，以及因她行使有关权利参与工会，而终止其雇佣合约。辩方否认两项控罪，审讯期间曾申请永久终止聆讯，但郑嘉如一方以案件涉及重大公众利益为由，要求法庭继续聆讯，辩方的申请其后遭法庭驳回。
记协在法庭判决前夕发出声明，指事件关乎每一名雇员参加工会的权利能否真正得到保障，郑嘉如在庭审中曾解释，坚持告到底，是希望为新闻业的雇主丶以至香港所有雇主树立先例，让他们知道，不能因雇员的工会岗位而将其解雇，也不能阻止任何人参与工会活动。
郑嘉如遭解雇事件引起国际关注，事件发生後，道琼斯员工工会IAPE（出版业雇员独立协会）亦曾有逾300人联署声援她。
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