[照片来源：联合新闻]
随着三星电子内部劳资冲突加剧，围绕绩效奖金支付方式的分歧愈发明显，甚至引发了针对特定员工和工会领导的安全威胁争议，劳资关系已达到危险水平。
14日，业界消息称，三星集团超企业劳动工会三星电子分会（超企业工会）向以家电和移动（DX）部门为主的同行劳动工会（同行工会）发出公文，要求对“针对员工及工会主席的暴力言论采取防范措施”。
超企业工会表示：“尽管该沟通平台是经过个别认证后才能进入的封闭空间，但运营方却对此类激烈言论置之不理或未采取制裁措施。”他们认为，这种行为超越了意见分歧，给成员带来了羞辱感和不安感。
他们还补充道：“要求在18日之前以书面形式表明官方立场，并制定防范措施，保留对话记录等原始资料。”
此次冲突的根本原因在于各业务部门绩效奖金支付规模的差异导致成员间的不满积累。随着半导体（DS）与非半导体（DX）部门之间的薪酬差距加大，工会间的立场差异也随之产生，并演变为针对对方的敌对言辞。超企业工会推动与营业利润挂钩的绩效奖金制度的引入及一次性特别绩效奖金的支付协议，而同行工会则对此反对，呼吁制定单独的补偿对策。
此外，同行工会还脱离共同谈判框架，以保护DX部门成员的实际权益为名，单独设立沟通渠道，向公司提出独立的补偿要求，持续推进分裂的步伐。
超企业工会也计划在10月召开会员大会，推动修订章程，将会员资格限制为DS部门员工，正式宣布转型为“半导体员工专属工会”。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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