繼南韓三星因分紅掀起罷工風暴後，記憶體大廠美光（Micron）在台灣也爆發獎金糾紛，台灣美光上周宣布，到職滿一年員工可獲100萬元感謝獎金；不過工會並不買單，台灣美光工會今（15）日前往美國商會召開記者會，要求公司將營業利益15%拿出來做分潤，若2場調解後仍未看到具體方案，將進一步啟動罷工投票。 美光上周五宣布，將向全球逾6萬名員工，發放史上最高規模獎金，其中台灣員工可領100萬元的感謝現金、高達基本目標500%的年度績效獎金、再加上額外股票獎酬；台灣產線員工整體薪酬相當於35至68個月薪資，計入股票價值，初階工程師平均整體薪酬達340萬元。 美光發破百萬元仍不滿？工會：一次性獎金不能取代制度改革 不過台灣美光工會並不買單，今日與桃園市產業總工會召開記者會，工會表示，美光在未經勞資協商下片面宣布新獎金辦法，卻未正面回應工會長期要求的「獲利分享制度」，此一次性獎勵約占公司營業利益4.4%，與訴求仍有明顯落差。 工會強調，並非反對公司加發獎金，但一次性獎金不能取代制度改革，工會主張公司應提撥營業利益的15%作為獎金，並採季度發放，建立與公司獲利連動的長期機制。若資方在後續9月18日、21日的調解中，仍未提出更明確的分潤方案，「工會將主張協商破局，朝罷工投票程序前進。」 工會強力要求建分潤制度 美光再度回應了 美光則對此回應，持續傾聽團隊成員的想法，並秉持誠信原則參與調解程序。美光具有競爭力的整體薪酬方案，旨在確保團隊成員共享公司的成功成果，本財年的亮眼表現，來自全球各地團隊成員，包括台灣團隊的投入、努力與卓越貢獻。 美光重申，為肯定這些成果，全球逾6萬名團隊成員都將獲得特別感謝獎金、豐厚的績效獎金及股票獎酬，此次獎酬規模創下美光歷史新高，也展現美光持續肯定並回饋團隊成員對公司成功所做貢獻的承諾。 更多風傳媒獨家內幕： ‧ 怎麼看三星罷工？黃仁勳曝霸氣解方：薪水能給多高就多高，去問輝達員工就知道 ‧ 三星薪資協議通過了！半導體員工「爽拿1000萬獎金」 這部門卻縮水100倍不爽了 ‧ 工會贏了獎金輸了未來？三星力推「無人晶圓廠」 目標這一年全面自動化
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