每个人或多或少都有自己的梦想。
有人希望工作顺利、身体健康；有人希望每年加薪，有能力带家人出国旅游；有人希望成为主管，带领一个部门；也有人希望业绩越来越好，有一天能拥有自己的事业。
这些想法有大有小，没有哪一种比较高尚。只要那是自己真正想要的生活，就值得认真对待。
问题是，我们口中所说的，究竟是梦想，还是愿望？
这些年，我和许多来自不同公司、不同职位的人聊天，经常会问他们：“你对自己的职场生涯有什么想法？”“未来想过怎样的生活？”
这听起来像是很严肃的问题，却是每个人迟早都必须面对的现实。
有些人希望工作一切顺利；有些人希望每年加薪；有些人想带领部门；有些销售人员希望自己每个月都能爆单；也有人希望跟著公司的方向一起成长。
当然，也有人告诉我：“我没有什么梦想，公司安排什么，我就把它做好。”
但当我继续问下去：
“那你准备怎样做到？”
“今年会先做什么？”
“为了这个目标，你愿意改变什么？”
很多时候，对话就停了下来。
不是他们没有梦想，而是他们从来没有认真想过，梦想应该如何发生。
他们希望有一天能够加薪，却没有思考自己需要增加什么能力；希望成为主管，却没有开始学习如何带人和承担责任；希望业绩爆单，却没有检讨自己的客户数量、成交能力与跟进习惯。
一切都停留在“希望”。
希望老板看见，希望公司给予机会，希望贵人出现，希望时机成熟。
只是，梦想不会因为我们想得够久，就自动变成现实。
更常见的情况是，梦想与现实之间那一段看不见的距离，反而让人开始内耗。
简单来说，就是事情还没有开始做，脑海里就演练了无数次失败。
想争取升职，又担心自己能力不够；想接受新任务，又害怕做错被人批评；看见别人获得机会，心里羡慕，却不断告诉自己对方只是比较幸运、比较会表现，或者比较得到老板喜欢。
一个人把大量精力花在猜测、担心、比较和自我保护上，真正用来行动的力气，自然越来越少。
久而久之，我们甚至会为自己建立一套解释：
我没有成功，是因为公司没有机会。
我没有升职，是因为老板没有看见我。
我没有成长，是因为没有人愿意教我。
这些情况可能真的存在，但如果所有问题永远都是别人的问题，我们就等于把自己的人生交给别人负责。
这才是最可惜的地方。
梦想本来应该带来动力，最后却因为没有行动，变成焦虑；焦虑久了，又变成埋怨；埋怨久了，我们开始相信，不是自己没有行动，而是这个世界没有给自己机会。
现实是，梦想并不负责告诉我们应该怎么走。
它只能告诉我们想去哪里。
从梦想走到现实，中间必须经过目标、行动和调整。
如果你希望加薪，就要先问自己：公司为什么应该付我更高的薪水？我能不能解决更复杂的问题，承担更大的责任，创造更高的价值？
如果你希望成为主管，就不能只想像拥有职位和权力，也要开始学习如何沟通、分配工作、处理冲突，以及在团队犯错时承担责任。
如果你希望销售爆单，就要把愿望变成每天可以执行的数字：接触多少客户、完成多少次跟进、改善哪一项成交能力。
行动以后，结果未必马上出现。方法不对，就调整；能力不足，就学习；资源不够，就想办法争取。
这才是梦想真正开始发生的过程。
我们也必须接受一个事实，每一个梦想都有代价。
想得到更好的机会，就必须牺牲一部分安逸；想拥有更高的收入，就必须创造更高的价值；想承担更重要的职位，就必须接受更大的压力与责任。
如果我们只想要结果，却不愿意承担过程，那不是梦想，只是想像。
梦想当然可以很大，也可以很平凡。
它可以是成为公司的领导者，也可以只是让家人的生活过得更好。重点从来不是梦想听起来有多厉害，而是我们今天有没有为它做一点事情。
没有行动方法的梦想，最终只会停留在梦想。
当我们愿意为自己想要的人生负责，梦想才不再只是“我希望”。
而是从今天开始，我准备怎么做。
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