韩国明日起妻子流产丈夫可休最长3天带薪假

韩国今后若妻子发生流产，丈夫也可获得最长3天的带薪假期。若有需要，还可提前至预产期前50天开始请假、与妻子共同待产。

韩国雇佣劳动部9月17日表示，为在从孕早期到产后的整个过程中更广泛地支持男性参与育儿照护，将自本月18日起正式施行上述"配偶支持三件套"制度。此前，上月11日国务会议已审议通过了包含上述内容的《男女雇佣平等法施行令》及《雇佣保险法施行令》修正案。

首先，若妻子发生流产或死产，丈夫须在事发之日起20日内提出休假申请，届时最多可获得5天假期，前3天为带薪假期。若为地方中小企业等优先支援对象企业的劳动者，最长3天期间将由政府发放配偶流产、死产休假补贴，上限金额为常规工资的100%，即每日8.421万韩元，最高可达25.263万韩元。即便配偶在本月18日之前就已发生流产或死产，只要休假申请期限(20天)尚未届满，同样可以使用该制度，该制度同样适用于事实婚姻关系。

配偶产前产后假期的可使用时间同样得到延长。配偶产前产后假期，是因妻子怀孕或分娩而可使用的20天(可分3次使用)带薪假期。此前，该假期仅可在妻子分娩之日起120天内使用，今后则可自预产期前50天起、至产后120天内均可使用——此举系考虑到在分娩之前同样存在需要配偶照护的情形。即便是在制度公布当天(9月17日)已经请假的情况，只要距妻子预产期不足50天，同样可以追溯认定为配偶产前产后假期。

不过，公休日不计入假期期限内。举例来说，若预产期为今年11月24日，则自50天前的10月5日起即可开始使用配偶产前产后假期，但由于10月5日恰逢替代公休日及周一，因此实际可使用假期的起始日，将顺延至除去周末的10月2日。

丈夫在妻子怀孕期间也可申请育儿休职——此前，男性劳动者只能在子女出生之后才能申请育儿休职，今后，若怀孕中的配偶存在流产、早产等风险，即便子女尚未出生，男性也可为照顾配偶而申请育儿休职。须在预定休职日前7天内提出申请，休职时长将从原有育儿休职时长中扣除，但不计入分次使用的次数。

韩国劳动部雇佣支援政策官赵贞淑(音)表示，"随着此次'配偶支持三件套'制度的实施，男性在从怀孕到分娩的整个过程中，参与育儿照护的空间将进一步扩大"，并称，"今后也将持续研究相应方案，减轻包括中小企业劳动者及特殊雇佣、自由职业者在内所有职场父母兼顾工作与育儿的负担"。