【天维网综合报道】因存在少付最低工资、非法扣除薪资等广泛违反劳工法的行为，新西兰西海岸一家乳业公司在接受劳工监察官调查后，已向47名受害员工补缴了超过7.5万纽币的欠薪及1.3万纽币利息。
雇佣关系局（Employment Relations Authority）在一份裁定书中，详细披露了由Mary-Anne Potae和Adrianus Van Der Poel共同经营的“Potae & Van Der Poel Limited”公司的违法细节。
此前，劳工监察官Sacha Hodgson接到关于该公司不符合最低雇佣标准的举报并展开调查。调查发现，该公司在工资记录、带薪年假、法定节假日福利及书面雇佣协议等方面存在系统性违法违规行为。
该公司已承认未向Alexander Gamage和Lance Thomas全额支付所有工作时间的最低工资，分别欠薪7,593.84纽币和2,898.22纽币。此外，公司还非法扣除了三名未按合同预先通知即离职员工共计6,982.36纽币的工资，并非法扣除其中一名员工的搬家费用。
调查还揭露了数十名员工在带薪年假及法定节假日工资方面的欠款。其中，一名员工被拖欠年假及节假日工资累计达26,808.06纽币。同时，该公司运行的排班制度也未能依法为多名在法定节假日加班的员工提供合理补偿。
虽然该公司的档案记录不完整，缺失了每日工作时长、请假福利及节假日记录，但这些资料已足以用于评估和推算欠薪金额。
作为解决方案，Potae & Van Der Poel Limited已于2025年11月将75,288.66纽币的欠薪直接打入劳工监察官账户，并支付了13,171.33纽币的利息。
雇佣关系局局长Andrew Dallas指出，针对该公司及两名董事个人的处罚决定尚未尘埃落定。随后的裁定将进一步决定具体罚金数额、两名董事是否共同参与了所有违法行为、罚金是否会赔付给受害员工以及诉讼成本等问题。
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