▲原PO轉職不順利。（圖／示意圖／達志影像，下同）
網搜小組／曾筠淇報導
一名男網友發文表示，37歲的他近期轉職屢屢碰壁，履歷常石沉大海。他在社群平台看到討論，驚覺公司會拒絕35歲以上求職者的原因，並非擔憂體力或不願加班，而是老鳥難以被話術說服，這讓他感到十分惆悵。貼文曝光後，引起討論。
37歲轉職，面試狂碰壁
[廣告]請繼續往下閱讀...這名男網友在Dcard上，以「為什麼很多公司不錄取35+的人」為標題發文。原PO表示，最近對37歲轉職一事特別有感觸。他透露自己近期的面試不斷碰壁，即便過去在職場擁有不錯的業績與表現，但投遞履歷後，依然很容易面臨沒有回覆的窘境。
網揭公司真實考量
原PO接著指出，後來他看見社群平台上的討論，提到公司其實不是害怕求職者體力不如年輕人，也不是擔憂員工不願加班。從企業角度來看，35歲以上的人已待過多個職場，畫大餅對他們無效，且到了這個年紀，往往具備清晰的邊界感，資方難以用話術來說服他們。對於公司寧可錄取小白，也不想找經驗豐富的老鳥，原PO感到惆悵。
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「然後再來怪都沒人要來」、「這些就是慣老闆的公司吧，明明經驗豐富，卻深怕你不好控管，我就不信新人可以做多好，就想撿便宜人才用，CP值才高」、「除非你工作能力真的很強，不然他們都偏愛比較好掌控的類型，能力不是重點，好掌控的方便主管們把人變成他們想要的樣子」。
也有網友表示，「我反而喜歡有點社會經驗的人來，比較有抗壓性」、「有這種想法的公司，能不去就不去，除非薪水給很高、福利好，又或者符合你自己的期待。不然我公司現在都找超過35+的，因為年齡超過35+除了有工作經驗外，穩定性也高。一錄取就做到退休囉」、「不一定，只要自己能力夠好就有公司要」、「我一直喜歡用有點年紀的人，包括你說的35+，我知道這年紀的人，找工作不容易，會比較珍惜工作機會」。
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