有些人邁入中年後會萌生轉職的想法，然而一名37歲的男網友卻透露，即便過去有著不錯的表現，但近期面試卻仍屢屢碰壁，日前他在社群平台上看到，公司寧願錄用職場小白，是因為難以用話術說服經驗豐富的老鳥，此現象他感到無比惆悵。貼文曝光後引發討論。
37歲想轉職卻屢碰壁 網曝公司1原因：寧願錄取小白
該名男網友在Dcard上以「為什麼很多公司不錄取35+的人」為題撰文寫道，即便過去有不錯的業績跟表現，最近面試卻一直碰壁，還很容易投了履歷後沒有收到回覆。
然而，原PO在社群平台上看到有人討論，提到公司不錄用35歲以上的人，原因其實不是擔心體力比不上年輕人，又或是擔心入職後不願意加班，而是從公司的角度來看，這些人已經待過許多職場，因此「畫大餅」對他們來說沒用，且由於有著清晰的邊界感，因此難以用話術來說服。
他表示，該貼文的發文者還形容這是「高性價比的服從」，所以公司寧願錄取一個職場小白，也不願意錄用一位有著豐富經驗的老鳥，這讓他感到十分惆悵，更詢問廣大網友「不知道大家的職場也是這樣嗎？」
網掀兩派論戰 他搖頭揭1現象：與年齡無關
貼文曝光後引發討論，許多網友紛紛留言表示，「這些就是慣老闆的公司吧⋯⋯ 就當就轉職成長的養分，我跟你一樣有同感，明明經驗豐富缺要留一線，深怕你不好控管，我就不信新人可以做多好，就想撿便宜人才用，CP才高」、「現在慣老闆很多，以為自己破老小公司，可以招到台清交成」、「公司不是找人，是在找社畜。」
不過也有人抱持的不同看法，認為錄取與否和年齡無關，「和年齡無關。如果不會理工、資工等第二第三類組別特別專長，大學文組畢業，沒人脈背景，二十八歲在台灣幾乎不少人很難找到你夢想中要的工作。」、「我們傳產不會，40，50，二度就業都可以」、「有時是因為錄用有經驗的，付出的成本較高，並非您沒有能力，有時只是雇主想省錢，祝福」、「其實真的很看公司本身的文化和需求欸！我33歲開始做了一份9年的傳產內勤，這公司找人會希望找別太年輕的呢！」
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