中国知名零售企业胖东来宣布，从2027年3月起实行每周五天工作制，员工及管理层每天工作七小时，每周工作35小时。
综合新黄河及相关报道，胖东来创始人于东来昨晚（9月30日）在个人账号发文宣布新工作制，表示希望通过实际行动，让员工拥有更轻松、幸福的工作及生活。
目前，在胖东来工作满一年的员工，每年可享有30天带薪假期；三个月试用期结束、入职未满一年的员工，则每月可享有两天年假。
此外，员工入职后即可享有十天“自由假”，并由人事系统自动审批。
于东来此前透露，胖东来未来招聘的员工将以“学员”身份加入公司，合约为期四年，期满后不续签。在这期间，公司会侧重培养员工的生活理念、独立人格及专业技能。
员工流失率维持低水平
胖东来官网数据显示，今年1月至6月集团共有52名员工离职，人员流失率为0.5%，管理层则没有人员流失。相比之下，2025年集团全年共有109人离职，人员流失率为1.05%。
另外，胖东来今年5月公布的数据显示，集团2025年所有业态员工平均到手薪资为8974元人民币（约1713新元）；今年1月至3月，员工平均薪资已增至9598元人民币（约1832新元）。
研究更人性化带薪假制度
于东来过去曾表示，公司会避免让员工出现疲劳工作，并让员工参与讨论工作制度，包括为工作繁忙的岗位安排合理的中间休息时间。
他也曾透露，公司正在研究更具人性化的带薪休假制度，例如员工配偶或子女因意外离世，可享有一年带薪假期；父母或岳父岳母离世，则可享一个月带薪假期。
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