（吉隆坡2日讯）马来西亚零售连锁协会会长拿督刘明认为，当前并不是调整最低薪金制的合适时机，因此建议政府，暂时搁置调整最低薪金的政策。
他说，目前的全球经济环境充满不确定性，因此政府在推行相关政策时，应充分考虑业者所面对的经营压力。
刘明今日在马来西亚中小企业公会与马来西亚零售连锁协会召开的联合记者会上，这么指出。
他说，全球局势不稳定、国际油价上涨和战争等因素，都是业者无法控制的外部挑战。
“我们希望政府，能够透过政策协助业者度过这些挑战。”
另一方面，马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄表示，政府在调整最低薪金制必须视当前的经济情况而定，因此目前难以预测落实新最低薪金制的最佳时机。
他指出，若政府决定落实新的最低薪金制，也应采取分阶段落实的方式，而非一次性调高最低薪金。
“例如，首六个月调涨100令吉，后六个月再涨100令吉。逐步增加，企业才能把控好现金流。”
吁2027财案转向绩效导向
他指出，政府在制定2027年财政预算案时，应从单纯增加拨款，转向衡量援助为中小企业带来的实际成果，包括生产力、投资、营收和竞争力方面的提升。
他说，马来西亚目前已经拥有许多中小企业补助、融资计划、奖励措施、数码化倡议、ESG计划及市场准入援助，，因此真正需要关注的是，相关援助是否真正到达中小企业。
因此，他表示，该公会建议政府推出“中小企业累积成本与监管影响评估”，即在推出任何会增加企业成本的重要新政策之前，评估不同规模行业和企业的综合影响，并提供合理过渡期。
此外，他也建议政府给予中小企业正确的融资，而不只是更多融资、帮助中小企业提升生产力、强化国内直接投资，以及让政府中小企业援助更容易获得及使用。
他强调，政府未来不应只以“拨出了多少钱”衡量中小企业援助成效，而应关注企业是否提高生产力、实现自动化、创造高技能职位、成功出口及从微型企业逐步成长为中型甚至区域性企业。
“在此，我们并不是要求政府单纯保护中小企业免受竞争，或永久性地补贴企业。我们要求政府创造有利条件，让中小企业能够变得更强大、更具生产力及更具竞争力，从而打造属于自己的企业。”
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