最低薪金大调恐压垮中小企砂木材公会促按区域、行业制定

（古晋5日讯）针对政府拟议调高最低薪金引发的市场热议，砂拉越木材公会今日发文告指出，尽管该会理解并支持提升工人薪酬水平的重要性，但对建议中的薪水调幅及其对雇主，特别是中小型企业及劳工密集型产业，所带来的冲击表示深切担懮。

该文告由砂木材公会首席执行员陈燕贞署名发表。

文告指出，在过去13年间，政府定期检讨并调整最低薪金制，已将最低月薪从最初的800令吉逐步推升至目前的1700令吉，最低薪金框架整体已趋于成熟与完善。

砂木材公会认为，在既有框架已建立的基础上，政府未来的重心应放在根据现有基数制定合理且可预测的“百分比调幅”，而非每次检讨都重新设定全新的薪金数额。

该会强调，采取循序渐进且具备可预测性的调薪模式，能为企业提供更高的营运确定性，使雇主得以更有效地规划与管理日益攀升的人力成本。

文告指出，在当前企业普遍面临营运成本上涨及整体经济环境充满挑战之际，任何额外的最低薪金增幅都会显著抬高人力成本，政府必须审慎评估雇主在不影响企业存续、就业机会及竞争力的前提下，是否具备吸收相关成本的能力。

此外，调高最低薪金的影响绝不仅限于底薪的直接增长。雇主还将面临法定缴纳金（如公积金与社会保险等）及其他相关雇佣成本的相应增加；同时，为了维持合理的薪资阶梯与差距，企业亦需调整现有薪资高于最低薪金的员工待遇，承受极大的薪酬调整压力。

针对首相于2026年9月26日出席玛拉工艺大学校友会活动时提及，政府官联公司自去年起已落实3100令吉的最低薪金，并建议将其作为私营部门标杆及向大型私企施压一事，砂木材公会明确表示，不同企业、行业及地区的成本吸收能力存在巨大差异。

“大型或高盈利企业固然有能力提供更高的薪酬，但其财务状况绝不能代表所有雇主。中小型企业以及劳工密集型产业往往在极微薄的利润空间下运营，吸收大幅度人力成本上涨的能力极为有限。”

公会补充，首相此前亦公开承认小企业在应对大幅加薪时面临不同的现实困境。因此，政策制定不应将大型高盈利企业的支付能力作为全国统一最低薪金的唯一标杆。

砂木材公会坚持，采取“按区域”或“按行业”制定最低薪金的方式更为合理且贴近现实，这能将各地生活成本、区域经济状况、生产力水平以及雇主的实际支付能力等因素纳入考量。

该会指出，虽然全国统一的最低薪金制度在行政管理上相对简便，“简易性”不应是唯一的衡量标准。政府必须全面评估政策对整体就业、企业生存能力、区域经济发展以及各行业可行性所带来的深远影响。

砂木材公会强调，最低薪金政策必须经过精准衡量与调控，确保薪资增长具备可持续性，切勿给企业营运、就业市场以及国家整体经济竞争力带来过重负担。

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