韩国应届生不再追捧IT业，转向不受AI威胁的生产岗位

在人工智能(AI)威胁工作岗位的时代，求职准备生的憧憬是生产岗位。以板桥和"NAKARAKUBAE"(NAVER、Kakao、LINE、酷澎、外卖民族)为代表的Z世代就业偏好正转向半导体和大企业生产现场。分析认为，对上亿韩元绩效奖金的期待，加上寻找AI难以替代的工作岗位的战略性判断在其中起了作用。

据大学生活平台Everytime运营方Binu Lab 5日消息，9月对全国大学三年级以上准备求职的500人的调查结果显示，最希望从事的职务是"生产·现场·质量管理"(20.2%)，高于传统热门的营销·广告·公关(13.4%)和企划·战略(12.4%)，几乎是开发·IT·数据(11.0%)的两倍。比起穿连帽衫和牛仔裤、着装和考勤规定相对自由的IT公司，更偏好穿工作服的工厂生产岗位。

在期望入职企业排名中，三星以27.6%连续4年位居第1。SK的偏好度从去年的7.8%升至今年的16.8%，位居第2。相反，连续3年排第2的NAVER今年仅排第4(8.6%)，2023年排第3的Kakao则跌出前5(2.4%)。

专业岗的地位也不如从前。被要求在会计师·律师与三星·SK半导体研究岗之间二选一时，59%的人选择了半导体研究岗。对好工作的条件(多选)，依次为高薪(57.4%)、工作与生活平衡(53.2%)、就业稳定性(41.4%)。Binu Lab相关人士分析称，"随着AI扩散，办公室职员被替代的不安加大，Z世代更加关注生产·现场岗位这类相对难以替代的工作"。